人力成本上升的步伐仍然没有减缓。证券时报记者统计，截至8月29日，根据已披露半年报公司的可比数据显示，上半年上市公司“支付给职工及为职工支付的现金”一项总额为7061亿元，同比增长15%。

　　支付职工以及为职工支付的现金这个项目反映企业实际支付给职工的现金以及为职工支付的现金，包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。

　　自2011年以来，上市公司的支付职工以及为职工支付的现金这一项目数字持续增加，这反映出上市公司的人力成本加大，每一期花在职工身上的钱都在增长。2011年中期，这一数字是5148亿元，去年中期是6100亿元，到今年中期，这个数字就变成了7061亿元。从一年的周期看，似乎增长率只有15%。但是如果按照这个速度下去，很快就会达到8000亿元左右的水平，也就是相比2011年中期已经增长50%。这一方面表明由于薪酬的增加，一些公司的负担也相应增加；另一方面，对一些企业来说，薪酬的增加则是扩大规模所致。

　　从个案上看，个别公司支付给职工的现金增长较快，可能是因为资产重组等原因。支付给职工现金同比数字增长较快的公司中，富奥股份、鹏欣资源等都重组过。大部分公司的人力成本增长要归结于经济大势，人口红利逐步消失，劳动力成本越来越高。

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等。

　　应付职工薪酬也反映了人力成本的变化。最近三年来，这一数据也是持续增长，但在今年中期，这个数字的增长幅度有所放缓。从2011年中期的2483亿元，增长到去年中期的2734亿元，今年中期，已经增长到了2761亿元。今年中期应付职工薪酬一项，同比增长幅度为0.97%。

　　从数字上看，2013年的应付职工薪酬增长幅度变慢，可能源于几家规模较大的企业的开支缩减。农业银行的应付职工薪酬从去年中期的452亿元降低到了今年的431亿元，而建设银行的应付职工薪酬则从去年的372亿元降低到今年的309亿元。中国石油的应付职工薪酬也从2011年的113亿元降低到去年的100亿元，再降低到今年的94亿元。

　　业内人士分析，几家大型企业的应付职工薪酬减少的背后，可能是企业短期的薪酬发放政策有变化，由于其数额大，从而影响了整个全局的数字。不过，也可能是这些大企业在经济大势低迷的背景下，开始缩减开支。