此次也是继惠普发布2013财年第三财季财报后，第二次高管人事变动。同时，中国惠普还宣布，中国惠普联席总裁符标榜将不再负责中国的具体业务，转为负责亚太区的相关业务。

　　今年初，中国惠普完成了新一轮组织架构调整，3个大的业务单元调整为4个业务单元，分别为打印与信息产品集团、企业集团、企业服务集团、惠普软件集团，领导人分别是仪晓辉、符标榜、William和于志伟。上述4人为平级关系，垂直向亚太区汇报。也就是说，过去一年，惠普中国区一直缺少统领四大部门的人物。

　　而此次毛渝南收拢了各业务部门的管理权限，结束了独立分割的局面，也意味着亚太区将不再干预中国区工作，有利于中国惠普战略的稳定。

　　据《每日经济新闻》记者了解，毛渝南曾在阿尔卡特朗讯、3Com等多家跨国公司担任大中华区总裁一职，对中国企业级市场有着很深的了解。

　　IT资深分析人士孙永杰指出，惠特曼这步棋，只是在人事上加大对中国区的直接管控，第一手了解中国市场进展，也说明中国在惠特曼心中更加重要。

　　任命消息传出，业内猜测，毛渝南或许只是完成中国惠普的人事调整的过渡，中国惠普或在毛渝南任期内寻找年轻得力的接班人。

　　一周前，惠普发布了截至7月31日的2013财年第三财季财报。财报显示，虽然总营收达到272亿美元，比去年同期的297亿美元下滑8%；但净利润达到14亿美元，去年同期则净亏损89亿美元。这些迹象表明，在惠特曼的领导下，惠普正在走向复苏。

　　孙永杰认为，真正能帮助惠普实现复兴之路的做法，还是要看惠普全球市场的策略及对移动市场的看法。