设计有据可依——最优万物定律

　　工银瑞信月月薪定期支付产品在二级债基的基础上，创新融入了可选定期支付机制，这也是目前市场上唯一给予了投资者自由选择权的定期支付基金。投资者既可选择默认的定期支付功能，获取较为稳定的现金流；另一方面，投资者还可选择不参与定期支付（系统显示为红利再投资），通过长期持有，获取基金投资的增值收益。

　　在满足特定客户高频稳定现金流需求同时，定期支付机制也有其设计上的合理性。专家指出，根据“平均最优理论”和“分散最优理论”， 在无法预知未来基金投资收益准确信息的条件下，平均化和分散化是最优的分配方案。

　　工银瑞信月月薪定期支付机制的设立就汲取了这一“万物定律”的精华。一方面将年化支付比率平均分配在每期的定期支付比率上，每期实现定额支付；另一方面将支付分散在12个月中进行，支付时间均匀分布在存续期的时间轴上。该设计模式赋予其分配现金流“平均定额”和“高频定期”的特性。长期来看，定期支付实际上是平滑了基金的收益，“削峰填谷”，使投资者及时将既得落袋为安，获得一个平均意义上的最大限度收益支付，让投资者尽情领略收益对称平衡之美，又能充分享受基金净值增长带来的增值回报。

　　收益增厚保障——稳健投研管理

　　据民生证券统计，2006年以来除2008、2011年，其余5年债券型基金（包括纯债、偏债） 收益率均在6%以上，有2个年份甚至超过20%。因此，用基金预期收益作为支付率是最为合理方案，如工银月月薪约定首年支付比率为6%，并且以后每年都会根据市场情况来进行调整，更加的灵活。

　　作为国内固定收益资产管理规模最大的基金公司，强大的固定收益投研团队也为工银月月薪业绩提供了有利的支撑。工银瑞信委派固定收益投资总监杜海涛亲自担当工银月月薪的拟任基金经理，其曾四度获得金牛基金经理称号，足见公司对该产品的重视。截止今年6月30日，工银瑞信旗下强债、添利、双利、添颐、四季收益等债券型基金的年化收益均接近7%，其中工银四季收益、工银添颐两债基年化收益率更分别达到11.15%、12.51%。

　　业界人士认为，6%的支付率是管理人对未来收益实现可能性的最大预见，也是公司向投资者传达基金未来业绩的信心的表现。如果收益率达到约定支付率，则能实现最大限度的收益支付；若收益率大于6%，则超额部分将用于滚动再投资；反之，则会支付小额本金，避免了该部分本金净值下跌的风险。

　　投资消费兼顾——适合各类人群

　　实现收入大于支出，且拥有日常稳定开支是每个投资者多年探寻的理财模式。工银瑞信月月薪定期支付债基采用了可选定期支付机制，强大的团队管理为稳定高频现金流提供保障，同时给予投资者更多的选择权。需要现金流的投资者可以选择按月支付方式，不需要或者暂时不需要现金流的客户也可以选择把钱留在基金财产中继续分享可能的累积收益，是一种获取长期最优收益的理财利器。不仅适合那些养老理财、定期还贷、房租、子女教育等具有日常现金流需要的投资者，也适合在弱复苏投资中，作为不可或缺的资产配置品种。

　　民生证券认为，短期市场需求疲弱情绪尚无法得到改善，货币收紧增量影响缓解，市场进入弱势震荡阶段，现金流稳定的定期支付类基金的配置价值应引起重视，而正在发行的工银月月薪是一只有现实基础和优势条件支撑、又有充分灵活度的高质量现金流支付产品。