【事件回放】

　　国家统计局数据显示，2012年末，外出农民工人均月收入水平为2290元；而某教育咨询机构发布数据称，截至去年6月25日的2012届本科毕业生中，69%的毕业生起薪不到2000元，低于农民工。一些有技能的农民工，旺季月收入过万元，甚至超过白领。农科院专家认为很正常。

　　在这个被称为“最困难就业季”时期，这个消息让很多毕业生不寒而栗。不少人认为由于缺乏工作经验，毕业生人数又多，找到工作就不错了，很难再对薪水有高期望。但是如此之低的薪水，也让寒窗苦读的学子们觉得难以适应。

　　【网友热议】

　　@红桃A大人-要过新生活：我至今无法理解，我们这种学校，这种专业，这种实力，这种长相，觉得自己一出校门起薪起码5000元的同学是怎么想的？还有好多人嫌实习不给钱太掉价、实习期间只让影印文件端茶送水不够受重视！呵呵！你别找工作了，这不适合你！？

　　@HR抱抱：再过一些日子，应届毕业生就要离校了。学院日前为680多名应届毕业生举办了一场专场招聘会，现场来了30多家IT企业。78%的毕业生认为找工作最重要的是个人兴趣和发展前景，72%期望起薪标准在每月2000-3000元。

　　@朱一鸣sxw：699万毕业生找工作，北京的签约率不足3成。企业的岗位又减少了15%。水电、房租等日常开销的物价越来越高，毕业生起薪越来越低。这么多孩子，寒窗苦读多年，怎么办啊？啃老吗？

　　找工作很难，应届毕业生起薪低，企业也有许多难言的苦衷。宏观经济增速放缓，企业运营成本居高不下，市场行情低迷，都让企业很难给应届毕业生开高薪。业内人士认为，只要毕业生有能力，进入单位后也能很快加薪。

　　@月亮孤独主：80后遇到高房价，出身底层的压力沉重。比如我哥毕业出来时到珠三角找工作，工厂像对待上宾一般，起薪工资和当时房价也差不多。

　　@新新snailone：我觉得，不应该把目标放在起薪上，看看自己值多少钱，看看自己能做什么，看看自己能为企业创造什么，看看自己值多少钱。

　　@frankel东风：基本工资都很低的，主要是各企业避税和缴各种费用压低了。我朋友在外企基本工资才5950元税前。补贴、补助和绩效工资累计下来是工资的2-3倍。

　　@Mr_麦耀武：农民工能为雇主带来即时劳动价值，带来效益，而大学生进入企业后往往需要先学习培养一段时间后才能为企业带来真正的效益。所以不难理解农民工工资为何比大学生起薪要高，注意，这是起薪。

　　年年都说就业难、薪水低，不少企业都归咎于学校的培养方式不能满足市场对于人才的需求。许多人认为在校学少，而社会上各类企业的需求又很多样，应届毕业生更应该注重在实际工作中增加自身的能力。

　　@wk369：大学生起薪低说明：人才培养体系不够科学，该好好思考大学和职业技术学院院校培养比例，要改变对“人才”的定位；学科建设不够科学，很多大学毕业生学到的知识对企业来说不够实用；就业观念不够科学，起点低不代表后劲小，眼高手低要不得！

　　@大街网：实际上，人们忽略了一个事实：大学生工资的增速！只要熬过前3年，大学毕业生的工资一般会翻一番左右，在积攒了一定工作经验后，也更具有竞争力。

　　@李开复：大学生学的东西不符合市场，专业也不对路，这些是累积多年未见改善的问题，教育部和高校应该听到警钟。考虑：调整专业，允许学生自由转专业，提升教师水平。

　　其实应届毕业生的起薪低都是暂时的，一旦进入社会拥有了工作经验，自然而然地工资就会相应提高。有网友指出统计经验表明，一旦毕业两到3年后，工资就会有大幅度的提升，鼓励正在找工作的毕业生们一定要熬过在企业的头3年！

　　@ErinLee的地盘：3年前跟哥哥分别进了私企和国企，哥哥多一年工作经验，起薪比我多500，3年后同样在企业中做着中层管理人员的工作：第一年薪水差不多，年终奖是我的1.5倍：第二年，薪水是我的一倍，年终奖3倍、第三年薪水多两倍，年终奖5倍。这就是国企和私企的差距。