创新基金“债”添加生力军。记者获悉，银行系基金旗舰工银瑞信创新破局，旗下工银瑞信月月薪定期支付债券型基金日前获得证监会批准，开辟了国内“定期支付”的新纪元。据了解，作为定期支付型债券基金，该产品对投资者而言，类似于月月支付“薪水”，将每月为投资者提供稳定的现金流预期，能够满足养老金等有固定支付预期投资者的理财需求，是工银瑞信基金根据当前理财市场现状，创新推出的一款符合市场需求的理财产品。月月薪的产品定位为绝对收益，因此该基金在投资方面将拥有比其他同类产品更为严格的净值回撤监控。
据了解，该基金在业内首度引入了“定期支付”机制，投资者可选择自愿参与和退出该机制（默认为参与），份额持有天数满30天的参与者以后每月可获得稳定的现金流收入。工银瑞信月月薪定期支付债券基金初始默认年度支付比率为6%，当期定期支付后，基金份额持有人持有的基金份额数将相应减少，同时，资金账户将获得对应的现金支付。
在银行理财产品和外币理财产品双双遭遇市场杀跌的情况下，这一支付水平无疑颇具吸引力。对于期望长期获得稳定高回报的个人和机构投资者而言，该产品是理想的投资和避税产品。同时对具有每月还房贷需求以及教育资金备用的家庭和计划型投资者，也不失为一种理性的理财选择。
专业人士分析，定期支付的现金流模式与国外的养老金计划有异曲同工之妙，均为在某一时点存入一定数量的资金进行投资，然后在后续的特定时间段里每月获得稳定的现金流，但其在参与方式上比目前市场上的养老理财产品更加灵活，不但可像养老理财产品一样获得承诺稳定的现金收入，还可根据自身现金流需求进行主动申购和赎回，可作为养老的长期规划方案之一。
工银瑞信月月薪债基采用的定期支付机制，虽目前国内基金业尚无先例，但采用类似于该机制的基金产品在海外得到了市场及投资者的广泛认同。Bloomberg统计，仅2011年香港和新加坡就发行了数十只定期收入基金，而当年6%的年化派息率的产品“红极一时”，至今仍保持着业内领先的回报率。
当前全球经济及资本市场增速放缓，老龄化浪潮席卷全球，亚洲地区更为严峻。2013年博鳌亚洲论坛会上，相关人士表示，我国人口红利正走向“尽头”，养老金缺口加大，财富保值增值困难，而目前基金市场正缺乏专门针对老龄群体，且能够承诺定期定额现金收入的产品，因此其推出必将在庞大的养老理财市场上占据一席之位。