在公司业绩下滑九成多的情况下还为管理层增加64.4%的薪酬，信维通信（300136）的这种做法引起了投资者的不满。

　　信维通信发布的年报显示，归属于上市公司股东的净利润为609.43万元，下滑比例高达91.92%。扣除非常性损益后的净利润更是仅有87.3万元，险些步入亏损境地。

　　然而，即便公司业绩出现大幅下滑，仍无碍高管的大额加薪。

　　根据年报，信维通信2011年给公司董事、监事、高级管理人员（以下简称“管理层”）支付的薪酬为275.57万元。而2012年的该项数据达到453.16万元，与2011年相比增加约178万元，增长率高达64.4%。

　　信维通信于2010年11月登陆创业板，对比信维通信上市后两年的财报可以发现，2012年该公司管理人员普遍得到了大额加薪，其中加薪额度最大的为董事长彭浩，2011年其薪酬为48.18万元，到了2012年，其薪酬高达79.2万元。也就是说，仅用一年时间，董事长彭浩的薪酬便增加了31.02万元；另外，2012年新上任的总经理吴会林薪酬也高达56.4万元，其薪资水平在管理层中排第二；该公司的技术总监周仲蓉的薪酬增加了14.8万元，为37.4万元；副总经理左建彬的薪酬增加了9万元，为42.6万元。

　　对于管理层报酬确定依据，信维通信在年报中表示：“依据公司盈利水平及各董事、监事、高级管理人员的分工及履行情况确定。”就此，有分析人士表示，“既然公司盈利水平是依据之一，那在2012年业绩大幅下滑的情况下，为何还为管理层大额加薪”？

　　值得一提的是，2013年一季度信维通信的业绩延续了向下的趋势，非但未扭转业绩下滑的局面，反而出现大额亏损。数据显示，2013年1-3月，信维通信归属于上市公司股东的净利润为-1986万元，比上年同期减少334.89%。

　　事实上，信维通信的故事远不止于此。据悉，信维通信在上市半年后便斥资约200万元成为某高尔夫球俱乐部会员，而这笔高尔夫会员费用由公司买单。对此，市场提出了质疑，认为这实际上是扩大了公司高管的职务消费，对公司的股东是不负责任的。

　　分析人士表示，“在业绩下滑的情况下为管理层大额加薪，已让投资者感到很不满，又出现花巨资玩高尔夫的情况，投资者着实被信维通信伤了一把”。