左颖照片

       中国富豪1号命题：子女接班不愿接不能接怎么办

　　新希望娃哈哈碧桂园女承父业，接管公司；宗申汇源万达二代向往自由，王健林表示多看几年

　　理财周报记者 钱文俊/文

　　5月22日，成 都新会展中心，市值216亿元的新希望完成了权杖的交接。

　　刘畅接替父亲刘永好成为新希望第六届董事会董事长，当天股价并没有太大波动，仅下挫1.49%。

　　“刘永好为女儿的接班做了很多工作，多次跟其他股东和上一届的董事会成员沟通，为了企业稳定，还继续留在董事会担任董事。”一位出席新希望股东大会的私募人士告诉记者，“因此，当董事长和联席董事长人选全票当选后，刘永好连声致谢。”

　　联席董事长，可谓刘永好一次颇为得意的创新性设置，同时，联席董事长陈春花还会兼任CEO，分担总裁陶煦部分职责。

　　在刘畅、陈春花、陶煦新铁三角取代刘永好、黄代云组合后，新希望接班人之选终于尘埃落定。

　　随着中国创一代们因年龄问题逐渐淡出管理，国内富二代也面临着是否接班家族企业的难题，不少受过西方式教育、向往自由生活的富二代拒绝接班。

　　当然，这也是横亘在国内不少私人银行家面前的大难题，“我接触到的很多富二代都表示不愿意接班，创一代绝大多数从事的都是制造业，太枯燥、不够光鲜，需要处理太多关系，还是做金融、搞资本运作比较有成就感。”华南某私人银行负责人告诉记者，其所在的私人银行定期为富二代举行相关活动。

　　“公主”接班拉开序幕

　　宗馥莉曾公开如是说，“我要一辈子跟娃哈哈谈恋爱。”

　　子承父业，在中国传统社会一直是理所当然的事情。现在，女承父业，则有了更多的例证。

　　如今，不少富豪都只有独女或者没有男丁，一如中国首富宗庆后、碧桂园杨国强、宗申集团左宗申、新希望刘永好等等。

　　因此，“公主”接班成为了不二选择。

　　“公主”刘畅绝对是刘永好手里的掌上明珠，出于对女儿的保护，2002年，刘畅曾化名“李天媚”低调进入新希望集团工作。对于其接班之路，不难发现，刘永好是刻意为之，可以断定，刘永好心目中的接班人就是其独女刘畅。

　　因此，刘畅也承受了巨大的压力。进入新希望集团工作时，她才22岁，那时，她热爱自由，向往自由自在的生活，肯定不是朝九晚五的枯燥生活。

　　刘畅也有过困惑的时期，2004年-2005年，刘畅和朋友开始在成都尝试自己喜欢的服饰生意，那是其最难过的时候，考虑问题的方式更多是能不能“satisfy yourself”(自我满足)。

　　对于这种困惑，刘畅后来说，“叛逆是因为困惑，以前最困惑的是不知道自己想要什么”。

　　如今33岁的刘畅，经历了十年磨练后，在股东大会上表现出了低调和谦逊，表示要努力工作。显然，她已经懂得自己想要的是什么。

　　与刘永好的刻意培养一样，碧桂园的杨国强亦是如此，其女儿杨惠妍13岁就开始旁听父亲的董事会会议，这是他从华人首富李嘉诚那里学来的育儿经。

　　2001年，在碧桂园学校完成所有学业的杨惠妍，前往美国俄亥俄州立大学读书。2005年大学毕业后，她带着美国顾问团队“空降”碧桂园，并在父亲去美国治病之际，上演了一出精彩的“杯酒释兵权”。

　　此后，杨惠妍也顺利接过了杨国强70%的碧桂园股权，2006年碧桂园在香港成功上市，杨惠妍也成为了翌年的内地首富。杨惠妍对外一直非常低调，从没接受过媒体采访，2006年秘密完婚。不难想象，这桩婚姻必定是门当户对。

　　不过，对于中国首富宗庆后的千金宗馥莉来说，却很难找到一个可以与其分庭抗礼的另一半。

　　宗馥莉曾坦言，她比父亲更强势，更有野心。在工作作风上，宗馥莉也有宗庆后的影子，每天都是第一个到基地，最后一个离开，凡事亲力亲为。

　　醉心于工作的宗馥莉也失去了不少儿女私情的机会，“我从来没有谈过恋爱，因为家里太有钱，担心对方是因为钱才跟自己谈恋爱。”宗馥莉曾公开如是说，“我要一辈子跟娃哈哈谈恋爱。”

　　1982年出生的宗馥莉，初中毕业即被父亲远送到美国读书。四年后，进入洛杉矶佩珀代因大学，主修国际商务。于2004年归国，其时20出头的宗馥莉就直接参与到娃哈哈集团的管理与决策中去。

　　外聘职业经理人

　　至少再看6-8年，有能力就接，没能力就不接，我就用职业经理人来操作。

　　对于接班与否，更多的是父母之命和社会压力，不少富二代内心都不愿意接班。

　　宗申集团左宗申的千金左颖曾戏称，“我是不想接都得接的接班人。”

　　这位从小接受西方教育，个性鲜明，喜欢在微博上晒自己的性感照。她曾表示，自己向往的生活是一边和美国丈夫周游世界，一边玩股票赚钱。

　　2007年大学毕业后，在左宗申的百般劝说下，左颖回国，加入宗申集团。不过，在公司担任董事长助理仅一年后，左颖便半路出逃，回到了阳光灿烂、景色宜人的迈亚密，其原因便是重庆潮湿阴冷，觉得“在重庆一个冬天也过不了”。

　　其实，自2000年开始，左宗申就开始进行“内部改革”，欲效仿国外家族企业的传承方式，只继承股权，大量外聘职业经理人，即所有权家族化、经营权社会化。

　　体力过人、精力过剩的左宗申偶尔也会很忧伤，他曾赌气地说，“说不定哪天我就把企业卖了。”现在，左颖还没有正式接班左宗申，也没有能力接班，如果未来她最终被父亲说服，愿意接班，她的接班之路将会很坎坷。

　　而汇源集团朱新礼的公子朱胜华，仅仅在家族企业上班了不到一年，就感到索然无趣，断然改打高尔夫球。朱新礼坦言从来没想过让儿子或女儿去接班，“做企业太苦，不想让孩子遭罪”。

　　据了解，朱新礼有意培养过女婿高勇。高勇与朱新礼千金朱圣琴结婚后，迅速进入了汇源集团的核心圈子，曾深受朱新礼器重，外界也一度认为他是朱新礼的接班人。不过，在他被汇源内部爆出涉嫌利用汇源的广告业务牟取巨额利润后，慢慢淡出了汇源。

　　万达集团王健林之子王思聪现为北京普思投资董事长、万达集团董事，王健林有意安排王思聪进入万达核心管理层，不过，王思聪如今却醉心电竞，强势进入电子竞技领域并进行整合。

　　“我的孩子还小，才24岁，能否接班要看他的本事，我至少再看5—8年，他有能力能够被大家接受，他就接班，没有能力不能被大家接受，他就不接班，我就用职业经理人团队操作这个公司，他只是其中一个股东，享有他的资本分配就行了。”王健林坦言。

　　记者注意到，国内家族企业的传承，一般分为管理权和股权的传承。从上述的例子不难看出，绝大多数创一代都是先转移管理权或者少部分股权，让其担任董事等职务，观察一段时间，再决定是否转移控股权。