具有可比数据的2374家上市公司中，去年支付管理层薪酬总额为115.27亿元，同比增长8.05%。通常来说，地区经济、行业差别、公司规模以及公司效益等都是影响上市公司高管薪酬水平的重要因素，其中行业因素分量不可小觑。在22个证监会行业分类中，金融和地产行业高管薪酬引人瞩目。

　　具体来看，金融保险行业包含42家公司，去年支付管理层薪酬总额为9.67亿元，平均每家公司支付管理层薪酬为2301.44万元。紧随其后是房地产行业，去年房地产行业利润增幅相比之前几年明显减速，不过整体来看，行业支付管理层薪酬总额依然同比增长12.09%，平均每家公司支付管理层薪酬为779.89万元。

　　与金融地产行业丰厚薪酬相对的是，农林渔牧、纺织服装和石油化工等行业薪酬垫底。农林牧渔行业平均每家公司支付管理层薪酬仅为290.97万元，其中福成五丰、香梨股份和福建金森等5家公司支付管理层薪酬不足百万。

　　数据显示，去年税前年薪超500万元高管有35位，金融保险和房地产行业囊括26位，占比逾七成。在房地产行业入围16位高管中，万科独占12位，可谓是A股高薪高管聚集地。在高管薪酬总额不断攀升的同时，高管薪酬最高纪录也逐年被刷新。去年万科董事长王石税前薪酬为1560万元，其中税后报酬为887万元，缴纳个人所得税673万元。此外，王石税前薪酬总额相比2011年，提升56万元，继续蝉联“薪酬之王”。

　　行业之间差异明显，同一个行业内公司，高管薪酬分化也比较严重。虽然房地产行业高薪管理者云集，但是部分公司去年支付管理层薪酬总额远远落后于行业平均水平。亚太实业去年支付管理层薪酬总额为35.37万元，董事长报酬仅为7.91万元。

　　对大多数公司来说，高管薪酬水平与业绩贡献挂钩，有效平衡利益。统计发现，166家公司连续两年业绩下滑，高管薪酬上涨，其中29家公司连续两年业绩下降超五成。比如吉恩镍业，2011年和2012年净利润分别为3244.96万元和-2063.29万元，分别同比下滑69.73%和163.58%，业绩下滑并未影响高管薪酬上涨，2011年和2012年支付管理层薪酬总额分别为323.50万元和624.52万元，分别同比上涨36.25%和93.06%。

　　对于上市公司本身和监管方来说，高管薪酬管理需要不断完善，提高薪酬中长效激励部分，有利于完善企业内部治理机制。(陈文彬)