4月30晚间，有知情者在电话中透露，富士康领导层已下达紧急通知，全部厂区关于静音模式的标语和文件全部作废，离岗时间和次数也有所放宽，对此，有富士康员工称此为一份特殊的五一劳动节礼物。

　　一名不愿意透露姓名的富士康员工表示，昨天下午，车间线长被通知去开会，会上除了通常的一些管理要求之外，重点谈了立即撤销“静音模式”。“因为最近这两起事件都与做制造的员工有关，估计上面也感到管理上确实出现了一些问题。”上述员工说。此通知是IDPBG事业群副总下达的，除了“静音模式”立即被取消，管理人员还接到通知，不要过于管控员工的离岗时间和离岗次数。

　　据透露，通知指令可能是高层领导通过电子邮件的方式层层下达，消息并未大张旗鼓通知基层员工，“领导并未明令禁止透漏此消息给一线员工，但怕公开宣传以后员工高兴过头，误认为此后管理会松懈，担心引起员工反弹，所以领导层还是倾向于默默的改变。”上述知情者说。

　　“现在气氛缓解了一些，以前基层管理人员管理基本靠吼，今天下午听到他们说‘请保持车间安静’这样的话，话中带请字，这是很难得的。”一名基层员表示：“由于基层管理人员大部分也是从一线员工一步一步做起来的，素质参差不齐，一时让他们突然改变之前那种不文明的管理方式还比较困难，但是改变确实在发生。”

　　还有富士康员工表示：“我今天真的很激动，2012年苹果公司委托FLA（公平劳工协会）调查富士康，也并未对管理上存在的种种问题带来多大改变，想不到这次变化来得如此迅速。”

　　据了解，2012年2月份，由于媒体上连番出现关于富士康工人恶劣生存状况的报道，苹果公司委托第三方劳工协会对富士康进行了调查，主要针对其生产工艺和生产安全。美国公平劳工协会（FLA）首席执行官奥瑞特·凡·希尔在经过数天的调查后先是声称“我们发现了大量的问题，相信在不久的将来，我们会看到一些非常重要的声明。”但其后却又在接受媒体采访时表示，富士康的“硬件远好于中国工厂的平均标准，富士康个问题不在于像在服装工厂存在的那种劳动强度、倦怠和高压环境。”

　　凡·希尔登的上述言论随即引发媒体质疑，迫于压力，美国公平劳工协会FLA之后公布的最终调查报告显示，富士康3家工厂确实存在数十桩严重违反劳工权利的行为，如加班时间过长、拖欠工资、以及薪酬不足以满足工人的基本生活费用等。