专家认为，经验不足的基金经理补位，不仅难以取得基民的信任，也难以保证基金业绩的稳定
一场春雪后，大地簌簌地敞开胸膛，泛起绿意。对于基金公司来说，也想借片片绿色的生机“弃旧图新”，纷纷调整基金经理，以期在今年取得更好的回报或者改善不佳的业绩表现。不过，随着相当比例从业经验不足两年的基金经理上岗，其管理的基金业绩也一直不佳。
《证券日报》基金新闻部记者注意到，最为典型，在成立不到3年的时间里，已经历4任基金经理，人均任职不足一年。并且，其业绩往往跑输同业，陷入“屡战屡败，屡败屡战”的困局。
“基金经理变动期间，很大程度上代表着基金公司内部正进行调整。”有基金分析师坦言，“基金要有稳健的投资风格，无疑需要基金公司内部投资团队的稳定。而基金经理频频变更，尤其是经验不足的基金经理补位，不仅难以取得基民的信任，也难以保证基金投资风险、基金业绩的稳定。”
3年历任4位基金经理
《证券日报》基金新闻部记者查询相关公告发现，华泰柏瑞量化先行首任基金经理汪晖于2011年8月5日结束了对该基金的掌管任务，由卞亚军和秦岭松一起掌管该基金。汪晖执掌该基金的1年又5天。据公告披露，离任原因系“公司内部工作安排”。
2012年，华泰柏瑞量化先行的“换将”频率大增，屈指算来，这只基金在一年时间里已有3位经理接手又放手，你来我往好不热闹，但投资者却是看了个眼花缭乱。
华泰柏瑞基金2012年2月7日发布公告称，秦岭松因个人原因离职，不再担任混合型基金及华泰柏瑞量化先行股票型基金的基金经理，两只基金均由卞亚军管理。秦岭松任职华泰柏瑞量化先行基金经理1年又11天，随着秦岭松离职，该基金由“双基金经理”变为“单基金经理”。
2012年3月20日，华泰柏瑞基金公告，增聘王本昌为华泰柏瑞量化先行基金经理，与卞亚军共同管理该基金。
一个月后的2012年4月20日，华泰柏瑞基金再度公告，卞亚军将转任公司专户投资部，不再担任华泰柏瑞积极成长及华泰柏瑞量化先行基金经理一职。其中，华泰柏瑞量化先行由王本昌接任，卞亚军执掌该基金1年又180天。
“随着前任总经理陈国杰回归外方股东，曾任职华安基金副总经理的新任总经理韩勇2011年12月份奔赴上任，于是，华泰柏瑞基金一波人事调整拉开帷幕。”有基金分析师对记者表示。
“换将”换来回报差
来自好买基金的数据显示，2010年7月30日至2011年8月4日，华泰柏瑞量化先行基金由汪晖执掌，在其任职的1年又5天时间里，该基金回报率-0.86%，同期同类基金平均回报率6.80%，远远跑输同业；2011年1月21日至2012年2月1日，华泰柏瑞量化先行基金由秦岭松执掌，在其任职的1年又11天时间里，该基金回报率-17.03%，同期同类基金平均回报率-21.06%，略赢同业；2010年10月8日至2012年4月5日，华泰柏瑞量化先行基金由卞亚军执掌，在其任职的1年又180天时间里，该基金回报率-22.18%，同期同类基金平均回报率-20.04%，再度跑输同业；2012年3月15日至今，华泰柏瑞量化先行基金由王本昌执掌，在其任职的1年又8天时间里，该基金回报率7.20%，同期同类基金平均回报率7.93%，依旧跑输同业。
数据显示，华泰柏瑞量化先行基金自成立以来（2010年6月22日设立）累计回报率-7.39%，在可比的336只主动管理型偏股基金业绩榜单中，位居倒数第79名，属后1/4。近三个月，华泰柏瑞量化先行回报率9.27%%，在可比基金中依然排名后1/4。
“该基金‘换将’后，业绩落后，主要原因在于基金经理多为经验不足。这些基金经理的补位，不仅难以取得基民的信任，也难以保证基金投资风险、基金业绩的稳定。”有基金分析师对记者表示，基金管理公司为了应对人员的频繁流动，新手直接冲锋一线，已是业内众所周知的秘密。常用的办法有两个，或将研究员提升为基金经理，或直接缩短基金经理助理在职时间，进行“拔苗助长”式提升。
《证券日报》基金新闻部记者注意到，华泰柏瑞量化先行现任基金经理王本昌，2007年8月加入华泰柏瑞基金，历任研究员、高级研究员及基金经理助理，2012年3月起任华泰柏瑞量化先行基金经理。该基金原基金经理卞亚军，2006年7月加入华泰柏瑞基金，历任宏观及债券研究员、行业研究员、高级研究员，2009年11月起兼任华泰柏瑞积极成长基金经理助理，2010年6月起担任华泰柏瑞量化先行基金经理助理。华泰柏瑞量化先行的这两任基金经理在任期内业绩均跑输同业。