如拆迁赔偿、基础建设、权益纠纷、环境保护、劳工保障等等，在国内往往不成问题，以至于国企在海外投资一开始时并不认为此事件难以解决，但实际上，上述任何一个问题在国企海外投资过程中，竟然让很多项目无法继续、甚至“胎死腹中”。

　　在秘鲁，不只是中铝有如此困扰。首钢集团在秘鲁开发的铁矿项目，因与当地工人的劳资冲突问题，多次遭遇当地工人罢工威胁，最近一次则是要求再次提高工资待遇，而据《证券日报》记者调查得知，目前首钢支付当地工人的工资已是高于当地工资水平的3倍至4倍，却依然难以“喂饱”他们。秘鲁长期居住的华人对《证券日报》记者称，“当地工人要求首钢集团涨工资几乎是一年游行一次，中国企业不愿意惹事，每次都是妥协了事，也助长了他们的气焰”。

　　不仅在秘鲁，在澳大利亚中信泰富百亿美元砸澳矿，开工六年却一无所获。该项目2006年开始投资，但项目的开采难度大、当地工人成本高、国内员工又碰到签证问题，还有澳大利亚环境保护等问题，使得投资成本不断被推高，至今仍未形成规模产能。

　　国务院国资委副主任邵宁曾接受新华社记者采访时坦承，中央企业“走出去”工作发展还不平衡，存在一些亟待解决的突出问题。

　　有报道认为中央企业在海外盲目投资、缺乏监管，造成国有资产流失。邵宁在回应这一问题时表示，的确有少数中央企业在“走出去”过程中出现了亏损，但从总体上看，成效还是很明显的。

　　耶鲁大学经济学陈志武教授早在2004年就专门撰文分析中国企业到海外投资可能面临的种种风险，陈志武在文中指出让国企到海外投资，不如创造条件让民企到海外投资，陈志武还指出国企海外投资项目，可能存在官员贪污、行贿、洗钱等风险。

　　他同时指出：“跨国投资对中国来说是一个全新的事业，其风险当然大，但也更需要创新和探索精神，而这一点是国营企业所缺乏的。因此，更理想和有效的方式是由政府提供某些风险资本，但由民营企业去具体“跨国”投资经营。”