2月17日至20日，人民银行2013年组织部长（人事处长）培训班在海口召开。本次培训班以学习贯彻党的十八大精神为中心，根据2013年全国组织部长会议、人力资源和社会保障工作会议以及人民银行工作会议精神，对2012年人民银行组织人事工作进行总结并部署2013年工作，通过对全系统组织部长（人事处长）进行培训，为提高人民银行系统履职能力提供强有力的组织保障。人民银行党委委员、副行长李东荣出席开班式并讲话，党委委员、行长助理金琦主持开班式并就组工干部作风建设提出了要求。

　　李东荣指出，近年来各分支行、各单位党委和组织人事部门坚决贯彻党中央的决策和人民银行党委的部署，坚持围绕中心、服务大局，坚持改革创新、狠抓落实，组织人事各项工作取得了明显成效，得到广大干部职工的认可。学习实践科学发展观活动和创先争优活动深入开展；各级领导班子和干部队伍建设迈上新台阶，领导干部队伍的履职水平和推动科学发展的能力进一步提高；干部人事制度改革取得实效，选人用人公信度和组织工作满意度稳步提高；实施“人才强行”战略，“五型”人才队伍建设取得新进展；职能配置和机构运行体制机制不断优化，系统履职效能进一步增强；员工队伍建设和工资管理工作进一步加强。

　　李东荣强调，2013年是全面深入贯彻落实党的十八大精神开局之年，是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年。进一步全面履行好中央银行职责，意义十分重大。各级组织人事部门和组织人事干部一定要把思想和行动统一到党的十八大精神上来，坚决服从于党和国家事业发展大局，紧紧围绕服务中央银行履职的中心任务，坚定信念，求真务实，扎实做好组织人事各项工作。

　　李东荣就做好2013年人民银行组织人事工作提出了四点要求：一是深入学习贯彻党的十八大精神，不断增强推进中央银行干部队伍建设的责任感和使命感。各级组织人事部门要加强理论武装，增强理想信念，树立全局观念，全面提升中央银行干部队伍的政治素质和理论水平，保持中央银行干部队伍的先进性和纯洁性，进一步增强推进中央银行干部队伍建设的责任感和紧迫感。二是加强研究，完善制度，努力提高组织人事工作科学化水平。人民银行组织人事工作要加强研究规划和制度建设，改进方法，开阔思路，把握规律，提高实效，以改革创新精神破解体制机制性难题。三是求真务实，改进作风，着力发挥组织人事工作的服务与保障作用。今年要以组织开展党的群众路线教育实践活动为载体，着力加强干部队伍的作风建设。进一步增强组织人事工作的透明度，不断提升组织人事工作的民主化水平，切实解决基层干部职工关心的实际问题。四是从严管理干部，努力建设高素质的中央银行干部队伍。重点从严加强各级领导班子的思想政治建设和作风建设，从严管理“一把手”等主要领导干部以及关键岗位人员，坚持民主集中制原则，严格执行各项规章制度，严肃组织人事工作纪律。李东荣还强调要从严加强组织人事干部队伍建设，树立为政清廉务实的良好形象。

　　培训班研究部署了2013年人民银行组织人事工作，要求各级组织人事部门按照人民银行党委的工作部署和要求，深入学习贯彻十八大精神，认真贯彻落实全国组织部长会议、人力资源和社会保障工作会议以及人民银行工作会议精神，增强信念、转变作风、求真务实、从严管理，以服务人民银行科学履职为中心，以提高组织人事工作科学化水平为主线，扎实推进基层党组织和党员队伍建设，全面推进领导班子、干部队伍、人才队伍和基层行建设，稳中求进、开拓进取，努力开创人民银行组织人事工作新局面。（完）来源沟通交流)