1月25日，拓邦股份发布二期股权激励计划（草案）显示，股权激励计划分三次解锁，解锁条件如下：2013-2015年度的加权净资产收益率分别不低于7%、8%、9%；以2012年的净利润（指扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者）为基数，2013-2015年净利润增值率分别不低于90%、110%、120%。

　　但有投资者反映，拓邦股份或是为推股权激励而压低2012年度业绩，若以2012年较低业绩作为基数，公司业绩反而与2012之前变化不大，实施股权激励的意义何在？

　　2012年度业绩腰斩

　　公开资料显示，拓邦股份主营电子产品、电脑产品、集成电器、传感器技术开发及销售等。

　　业绩快报显示，2012年度拓邦股份营业总收入为9.60亿元，同比下降1.13%；归属于上市公司股东的净利润为3340.98万元，同比下降51.97%，加权平均净资产收益率为6.79%。

　　对于业绩下降，拓邦股份解释称，2012年受国际环境的影响，市场的开拓受到一定的冲击，销售收入没有达成预期的增长，同比略有下滑。费用方面，由于加大新项目与市场的投入，研发费用与销售费用同比增长较多。同时由于人工成本的上升及新项目投入的周期性，2012年度的净利润出现了较大幅度的下降。

　　拓邦股份股权激励计划显示，公司拟以6.07元/股的价格，向激励对象发行1300万新股，激励股数占计划签署时总股本的5.95%。解锁条件如下：2013-2015年度的加权净资产收益率分别不低于7%、8%、9%；以2012年的净利润（指扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者）为基数，2013-2015年净利润增值率分别不低于90%、110%、120%。

　　行权参照基数过低

　　股权激励沦为送红包？

　　股权激励本是将公司长期效益与激励对象的利益绑定，有利于公司长远发展，然而有投资者质疑，若以2012年较低的业绩作为基数，在实施股权激励之后，公司业绩反而与2012之前变化不大，那么实施股权激励的意义何在？

　　根据年报，2010、2011年度，拓邦股份实现归属于上市公司股东的净利润分别为7130.33万元、6844.61万元（均为扣除非经常性损益后的净利润）。

　　近年来，拓邦股份的非经常性损益较少，2010、2011年度分别为107.37万元、111.12万元，2012年前三季度，上市公司的非经常性损益为46.32万元，2012年第四季度，公司未发生较大资产交易，非经常性损益也较小。

　　若以拓邦股份2012年度净利润3294.66万元（即3340.98-46.32，忽略第四季度的非经常性损益）简单计算，公司2013-2015年仅需分别实现6259.85万元、6918.79万元、7248.25万元即可满足行权条件之一。

　　由数据可见，股权激励之后，拓邦股份2015年可行权的业绩（7248.25万元）与2010年业绩（7130.33万元）相比，仅上升了1.02%，激励效果并不明显。

　　至于另一行权条件，年报显示，2010、2011年度，拓邦股份的加权净资产收益率分别19.25%、15.25%，均远高于股权激励计划解锁条件要求。

　　对此，投资者还质疑，是否拓邦股份压低2012年的业绩，目的就是股权激励顺利行权？

　　2月20日，拓邦股份证券代表称，2012年公司的业绩下降主要是受宏观经济环境影响，人工成本上升较大，不会故意做低；而股权激励计划是根据公司现在的发展阶段，综合考虑经济环境变化、不断上升的人工成本等因素，另外由于公司第一期股权激励的激励价格与股价倒挂，公司第一想法是想把这一期股权激励做成。

　　(夏齐林)

　　（夏齐林）