Ayeni是在经营他的公司四年后做出这一结论的。他认为移民的职业道德要比美国人更高尚。

　　他表示，“在美国，我们谈论的太多了。移民谈话较少，他们把时间都用来工作，结果也大不一样。”

　　这也是为什么Ayeni支持对美国移民法进行改革，这样 STEM(科学、技术、工程与数学)领域毕业生能够更容易留在美国工作。

　　另一方面，成本也是一个重要因素，对于一家初创公司来说，雇用最好的美国籍员工，成本太高了，只有大公司才有能力负担更高的薪酬。

　　Ayeni不愿意雇用二流的美国籍员工，他更喜欢雇用“一流的”外籍员工。

　　他在2009年创建了餐馆营销公司Eateria，截至目前共解雇三名员工，都是美国籍。这三名员工的共同点是没有野心。

　　其中一位前雇员是一个账户经理，她有一个习惯是经常旷工并不做出解释。她有四次给Ayeni发短信说她在路上，但却一直没露面。

　　另一个是拒绝参加会议的销售经理。第三位也是销售经理，号称在附近一家星巴克进行拓展工作，但他在90天内没有拉到一个客户。

　　Ayeni表示他的外籍员工有更好的执行力并没有各种借口，他们的心态不同，他们要比在美国本土出生的人更为努力。

　　他表示，“移民的心态是不同的，他们有更强的成功愿望。当他们来美国时，他们的家庭对他们有更高的期盼。”                       (明煜)