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日前，老板电器创始人任建华辞去公司总经理职务，由其在公司内部培育已久、唯一的儿子80后任富佳接替，“子承父业”。任建华仍位居公司董事长一职，在决策权上进行全面把控。 据了解，任副董事长、总经理的任富佳彻底完成接班还需时间。通过此次调整，老板电器的决策层与经营层分开，今后公司将实行董事会领导下的总经理负责制。任建华此次从台前走向幕后，意味着已逐渐开始去家族化、去特权化的老板电器的命运，将掌控在这个80后年轻“二代”的手中。家族企业的传承问题一度成为众多知名企业矛盾焦点。然而交给谁，如何交，什么时候交，都是门艺术。培养二代老板电器去特权化 有着34年历史的老板电器，80后的“富二代”正逐渐被培养为其未来的掌舵人。老板电器一位管理层人士表示：“新总经理任富佳此前任公司副总经理，虽已完成职务交接，目前总经理管辖工作有一部分仍由原总经理任建华兼职，将慢慢交给任富佳接手，而新任总经理任富佳目前主要直管人力资源等体系业务。”其透露，公司其他高管职位和公司构架不会有太大调整。出生于1983年的任富佳，2006年毕业于澳洲大学，2010年下半年进入老板电器决策层。当时的任富佳持股数位仅次于任建华。其历任老板集团市场部产品经理、研发中心副总经理，老板家电副总经理。在老板电器内部，任富佳的上任其实并不让人惊讶。在传承上，老板电器背后的制度设计与安排脉络清晰。据了解，任富佳在老板电器内部工作多年，被作为二代接班人培养，任职多个部门，曾在研发中心、营销中心轮岗。老板电器一位内部人士告诉记者：“老板电器其实一直被外界所误解，它不是纯粹传统的家族式企业，近年来实则已经慢慢开始去家族化、去特权化。董事长任建华看到了家族企业的弊端，改组上市是对企业进行实质性去家族化的一步，以期最终使企业成为家族控股的公众公司。同时，在对任富佳的培养上，他也刻意避免其工作上的特权性。”第一代创始人隐退幕后家族企业的传承问题一度成为众多企业矛盾焦点。方太厨具创始人茅理翔离任董事长一职，交权儿子茅忠群，转而创办接班人学校。业内人士认为：“浙江家族企业很多，且性质大致相同，在接班人问题将面临同样的困惑，而相较交权职业经理人，培养具有极高忠诚度的家族式接班人成为首选。”今年以来，中国众多改革开放后第一批创业者创建的知名企业均进入“第二代”，然而在新老管理层交替方式和接班人的选择上，大多走出了两条截然不同的道路。企业老板交权自己的二代接班人，往往容易被贴上没有胸怀的标签。“接班人不管是家族内部人还是外部经理人，能否忠诚，能否成为企业的支柱，带动企业经营才是关键。无论是私营企业还是上市企业，第二代接班人一定要在现代企业制度基础上管理公司，而不是人治。” 家电观察家刘步尘认为。中国家电行业处于“二代”交班加速过程中，长虹赵勇接棒倪润峰、创维黄宏生隐居幕后、何享健交帅印于方洪波、董明珠接任朱江洪。未来十年之内，中国家电将完全完成“第二代”的交接。 增加高端比重渠道重在电商老板电器这几年呈现稳健发展，高端油烟机领域是其一直布局的方向，同时进入压力锅、燃气灶和消毒柜等细分领域。然而受房地产市场波动影响较大，加之竞争者方太、西门子等企业掀起厨电价格暗战，同时美的、海尔两家大家电企业全力进军厨电领域，公司主要业务厨电利润空间受到挤压。中怡康发布的统计数据显示，上半年厨电市场销量在家电市场中的占比有所提升，油烟机行业实现18.31%的增速。 老板电器三季报显示，公司前三季度实现营收18.23亿元，同比上年同期增长37.85%；净利润约2.35亿元，同比增长45.02%。第三季度实现营收6.7亿元，同比增长44%，毛利水平为55%。老板电器上述人士表示：“任富佳接任之后，公司业务布局会有细微变化，增加高端产品比重，加快三四级市场步伐是接下来公司布局重点。此外，还将加速布局电商渠道。”(证券日报)
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