内容提要： 2013年行近尾声，上班族这一年过得好不好？一项昨天公布的“2013白领满意度指数调查”显示，中国白领工作满意度指数为1.99，在5分制里还不到及格线。在薪酬这一最直观体现职场收获的满意度指数上，上海白领打出了1.31的分数，位列全国倒数第三。尽管调查 2013年行近尾声，上班族这一年过得好不好？一项昨天公布的“2013白领满意度指数调查”显示，中国白领工作满意度指数为1.99，在5分制里还不到及格线。在薪酬这一最直观体现职场收获的满意度指数上，上海白领打出了1.31的分数，位列全国倒数第三。尽管调查主办方智联招聘表示，满意度得分不仅受实际情况影响，还和白领们的期望值有关，不少职场人士仍期待，调查结果能促使企业根据员工实际需求改进用人策略。

　　工作上最不高兴“没晋升”

　　此次调查在全国范围内展开，共收回有效问卷8713份。调查显示，2013年中国白领工作不甚满意，满意度指数仅达到1.99，在5分制里还不到及格线。其中，职位晋升满意度指数仅为1.43，成为白领工作中最不满意的一项，其次为职业发展，得分仅1.57，即便得分最高的一项“人际关系”达到2.66，也还是不及格。

　　调查显示，逾七成白领在2013年晋升无望，更有14.87%称即将晋升却被“黑”。从不同职能岗位对职业发展的满意度来看，行政/后勤岗位的白领最不满意职业发展，满意度指数仅为1.05，其次为销售岗位白领，满意度指数为1.11，最满意职业发展的为研发岗位白领，满意度指数为1.89。

　　从职位级别来看，资深专业人才的满意度指数最低，仅为0.92，其次为普通员工，满意度为1.03，高层管理者的满意度指数最高，为2.12。智联招聘职场专家表示，相较于普通员工，资深专业人才凭借专业优势，对获得更长远发展的信心和期望显得更多，因而相较于普通员工，他们的不满意程度会更高一些。

　　较高生活成本给白领巨大压力

　　“说多了都是泪”、“仅仅因为年轻，对工作的喜爱”、“工资仅仅够温饱，并无精神层面的消费”……网友吐槽薪酬总是不遗余力。调查数据显示，在薪酬这一最直观体现职场收获的满意度指数上，白领们打出的分数也不怎么样。调查数据显示，全国白领薪酬满意度仅为1.70，其中一线城市白领薪酬满意度为1.35，低于二线城市0.61个指数点。北京白领薪酬满意度仅为1.05，位列倒数第一；上海以1.31的得分居倒数第三。

　　对此，智联招聘职场专家表示，相较二线城市，一线城市较高的生活成本无形中带给白领们巨大的压力，使得他们不得不对薪酬抱有更高的期望值，因而他们对薪酬往往更难满意。

　　过半白领对休闲状况不满意

　　根据调查，2013年中国白领生活满意度指数为2.16。其中，白领最满意的是心理健康（满意度指数2.71）和身体健康（2.42）。尽管如此，调查数据却显示，全国白领平均每周运动2.61个小时，运动时长堪忧。其中，杭州白领最爱运动，平均每周运动时长达3.89个小时，厦门白领则最不爱运动，每周运动时长仅1.30个小时。上海白领平均每周运动时长3.31个小时。

　　在白领生活满意度其他几项的调查中，主办方发现，上班族们真不是一般忙！调查显示，白领平均每周阅读时间仅3.81个小时，仅9.32%的白领对此表示满意，60.15%有自知之明，表示不满意； 尽管70.31%的白领每月都会抽出时间来休闲、放松，但由于工作繁忙、缺少假期，55.22%的白领对目前的休闲状况表示不满意，而表示满意的白领仅占12.14%。忙碌还压缩了陪伴家人的宝贵时间。智联招聘调查显示，38.03%白领一季度才陪伴家人一次，47.62%的白领每周都会陪伴家人； 仅16.57%的白领表示自己已经很好地陪伴了家人，53.79%的白领对现状表示不满意，但似乎又无可奈何。

　　智联职场专家表示，满意度不一定代表2013年白领过得不好，满意度得分不仅受实际情况影响，还和白领自身的期望值有关，较低的满意度指数从侧面反映出白领较高的期望值。不少职场人士期待，调查结果能促使企业根据员工实际需求改进用人策略、调整相关制度措施。