| 新华网南京12月13日专电（记者 朱国亮）江苏省无锡市惠山区人民法院12日对一起新类型的工伤诈骗案作出一审判决。16名诈骗犯以自断手臂的方式伪造工伤，诈骗14家企业30余万元。经过两天的审理，法院以诈骗罪依法判处16人8年至7个月不等有期徒刑，并处两万元至1000元不等罚金。
经法院审理查明，2012年10月至2013年4月期间，被告人程某等16人，经事先合谋，至无锡市惠山区、锡山区、北塘区、南长区等地的厂企，采用伪造工伤事故的手法进行诈骗。他们一般先在网上寻找愿意自残者，然后让他找一家企业工作，找到工作后，故意击打其手臂致尺骨骨折，再上班并寻机假摔装受伤。治疗期间，其他人冒充骨折者的亲属，以私了名义与企业“谈判”，骗取企业钱财。至案发时，16名被告共作案14次，骗取人民币合计30.7万余元。
据惠山法院介绍，这一新类型的工伤诈骗案中，被害单位大多为小微企业，多从事机械、钢铁、建设等行业，特别是一些用工需求量大、人员流动性强、劳动密集型的企业。发生事故的工人一般都是新进企业工作的，上班时间很短，大多不超过1周。工人受伤后，都坚持回老家治疗，在处理赔偿时主动要求“私了”，且提出远低于正规途径所能得到的赔偿费用。对没有签订劳动合同的企业，他们还会以向劳动管理部门举报为由向企业施压，迫使企业息事宁人，一次性解决。
审理法官说，我国《工伤保险条例》规定，因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为而造成事故的，不得认定工伤或视同工伤。发生在无锡的这起工伤诈骗案，再次给小微企业以警示，如发生类似此案的工伤事故，企业主一定要“留个心眼”，不要轻易“私了”，要依法通过法律途径解决。法官还建议，企业在处理职工受伤事故时，既要采取措施让受伤职工得到及时救治，也要注意保留证据，掌握真实情况，保护自身的合法权益。另外，企业要与工人及时签订“劳动合同”，进一步规范劳动用工行为，不给犯罪分子可乘之机。
作者：朱国亮 |
