10月上旬，默沙东宣布将把年度营运成本削减25亿美元并裁员8500人。据悉，这一裁员数量超过了全球员工总数的10%，研发团队成为被裁的重灾区，部分项目组或面临半数员工不再续约的情况。

　　与此同时，记者从阿斯利康中国内部得知，公司早前的海外大裁员也开始对该公司中国区造成影响，中高层管理团队外流情况严重。基于公司全球布局的重新调整，中国区的基层支持部门却在悄然扩充。

　　“阿斯利康中国在研发团队保持相对持平的情况下，还在进一步扩招销售团队。如原本只需一人的职位现在往往可进入两个，肿瘤、消化等重点产品领域销售扩大的趋势还在持续。”阿斯利康中国内部人士告诉记者。

　　业绩红线牵动裁员

　　全球经营受阻的情况下，甩手沉重的人事成本包袱历来是外资药企惯常的做法。在重磅产品纷纷过专利保护期以及重金投入的新药研发收效甚微的双重压力下，不少外资药企纷纷选择在今年进行“成本清理”。

　　默沙东不是第一家这么做的，却是推进手段相对激烈的一家。

　　2009年斥资410亿美元收购了竞争对手先灵葆雅后，默沙东便启动了整合裁员计划，至今尚有7500人的裁员安排。而加之10月公布的新裁员安排，默沙东下一步的裁员人数将占其现有8.1万名员工团队的近18%。默沙东估计，新一轮裁员将可以让公司每年节省25亿美元的开支。

　　今年3月，英国制药巨头阿斯利康宣布对其研发业务进行重组，裁员大约1600人，并以此契机一举合并三个大型研发中心的药物开发工作。对于中国区而言，5月末阿斯利康也果断暂停了针对品牌仿制药市场的投资，转而全面投入新兴医院市场的重大战略部署上。

　　上述阿斯利康内部人士透露，一般这类统一性的裁员都是会选择在员工合同到期之后不再续约，并补偿其几个月工资，少有临时终止合同的做法。“不过，也曾听闻有员工未取得遣散费并遭到辞退的传闻，一度引起了公司内部的担忧。”

　　究其诱因是即将到来的2014年堪称专利过期的“大年”，重大销售来源的危机致使各家药企开始减衣缩食。

　　据悉，阿斯利康旗下消化道产品Nexium将于明年5月专利到期，其去年全球销售额超过39.44亿美元。而默沙东重磅药物Nasonex在2012年卖出12.68亿美元，也将于明年1月到期。

　　同时逼近专利悬崖的，还有诺华公司的Sandostatin LAR与Exforge/Exforge HCT两个系列产品，2012年全球销售额共计超过28.64亿美元，明年上半年专利到期后将对公司销售产生沉重影响，近期公司内部也在风传裁员。

　　根据Bloomberg数据显示：自2008年以来，全球前十一大处方药药企总计裁员超过了14.3万人。其中，仅默沙东与阿斯利康两家跨国药企便占到了总额的半数，分别裁去了超过4.6万和2.57万名员工，排名前两席，而辉瑞与强生两家美国药企紧随其后，分列三四位。

　　中国区的危与机

　　默沙东与阿斯利康的裁员信号意外搅动了中国的行业猎头市场。

　　前述阿斯利康人士表示，国内负责研发、监管的中层及其团队出走意愿明显，而充当后期支持的团队则裁员相对较少。“本身医药圈就是一个人才内部流动的半封闭体系，A家企业管理者到B家去就职的情况稀松平常。近期猎头为各家对手企业间的跳槽忙碌不已。”

　　值得注意的是，备受负面困扰的GSK人事变动却相对稳定。GSK中国区三季度的处方药和疫苗销售下跌61%，除中国区外药品和疫苗销售则增长3%。而献金门事件已经让这家英国外企的中国雇员进入了猎头公司的黑名单，短期之内或难以解禁。

　　然而，对于多名行业人士所言的裁员风波，默沙东方面却予以了否认。

　　“公司在中国没有大规模的裁员计划。中国依然是默沙东全球最重要的战略市场之一。目前中国员工队伍，尤其是中高层管理队伍稳定。”默沙东中国回应称。

　　有医药行业人士向记者表示，海外雇员的人力成本相当之高，相比之下中国雇员在决策者的眼中性价比更高。默沙东与阿斯利康等公司此轮裁掉最多的是那些没有出成果的研发项目科学家。

　　“外资药企的研发体系中，前期核心研发都是在海外总部做，而三四期研发及临床才会放到类似中国这样的地区总部来做。在目前成本控制的大棒之下，有部分企业正采取逐渐转移研发的趋势。由于技术壁垒较低，越来越多的小分子研发会被外包至中国。”

　　不仅如此，阿斯利康更是大有扩充销售团队的意图。前述内部人士透露，仅阿斯利康消化呼吸麻醉（GRA）业务部今年以来就新增了200名以上的销售人员，这一比例还将进一步提高。而各家药企在肿瘤药的争斗也日渐激烈，相关事业部的扩招也势在必行。