这比以前关于党政领导干部兼职的相关规定更为严格，并且也更具操作性，以往那种“原则上”、“一般”等模糊词语往往就是现实中变通的源头，现在更严厉更具体的规定，为更好地规范领导干部企业兼职做了很好的铺垫。

　　现实中，一些有能力、具备专业知识素养的官员退休之后，有能力继续为社会服务并实现自我价值，一些机构返聘或是企业任职并无不妥，问题就在于他们此前供职于公权力机构，其权力余温是否会干扰正常的市场秩序？如果严格执行，那么此次的规定或将斩断更多的这种权力余温的利益输送。

　　当然，好的规定最终效果如何，取决于执行，而执行是否到位则主要取决于各项监督。此次的意见明确规定了“党政领导干部在企业兼职期间的履职情况、是否取酬、职务消费和报销有关工作费用等，应每年年底以书面形式如实报告单位组织”。要想有更好的监督效果，除了内部监督之外，应引入更多的外部监督，透明化是不二法门，党政领导干部企业兼职情况与收入的书面报告，可以对其形成一种约束，不过，要想约束更硬就需积极地向社会公开。寻租、贪腐行为的克星就是透明化，不透明与软约束是滋生这些贪腐行为的温床。

　　在经济体制改革不断深入、经济总量不断提高的同时，行政体制改革必将不可回避，因为蛋糕想要再做大，就必须依靠制度规范。经济领域内的多项改革也与行政体制密不可分，正如383改革方案建议的那样，一切都为理顺政府与市场的关系。在行政体制改革中，对公职人员的管理与规定必须是更有约束性的，以减少寻租行为与弹性空间，并在很多方面增强透明度，引入更多社会监督，让与市场紧密相连的行政过程更加透明，而不是像以往那样隐秘且多变数。透明的好处是可以有效减少不必要交易成本，激发市场更多动能，并逐步引领出一个良好的社会风气。坏的市场与社会风气带来了不小的负面影响，比如“道德滑坡”，这种趋势如不及时加以扭转，那么很多人将会更加倾向投机，而不利于建立一个有规制的社会。

　　对领导干部的规定未来还可以再严格一些，对企业兼职的相关规定，应只是一个开始。现在很多官员都在其生长地任职，这种现象普遍存在，而且从一些大案来看，部分领导官员在其家乡任职形成了复杂的利益关系网，这个问题需加以重视，它很难啃，但必须认真应对。