以下即刘易斯的评论文章全文：

　　默沙东(MRK)首席执行官弗雷泽(Kenneth Frazier)一年能赚1500万美元，而他赚钱的方法就是——裁人。

　　周二，当美国人因为政府部分关门和一个令人头大的新医保系统而烦恼时，弗雷泽举行了新闻发布会，宣布要再裁员8500人。如果再算上他之前宣布的裁员7500人的计划，默沙东现有的8万1000人的员工团队将要瘦身大约20%。

　　2009年斥资410亿美元收购了竞争对手先灵葆雅之后，默沙东的员工数量一度超过10万。这家大药厂那时就认定，想要提升表现，最好的方法就是让这些员工当中成千上万的人开路。

　　事实上，正是类似这样的想法总能够发挥推动股市走高的作用，哪怕在真实经济步履蹒跚的时候。

　　弗雷泽在发布会上解释道，“这些行动会让默沙东变成一家更富竞争力的公司。”

　　好吧，想想一支橄榄球队会不会宣布，要捧起超级杯，最好的办法就是裁撤球员？

　　弗雷泽还说，默沙东的定位将更加理想，有助于推动创新。

　　他是想让我们相信，在面对人类疾病这样复杂的问题时，更少的头脑会拿出更好的答案。同理，销售团队人越少，销售业绩越好……

　　弗雷泽在发布会上还说，“今天的声明进一步强调了我们致力于同时提升自身短期表现和为长期前景投资的立场。”

　　为了长期而投资？是为了长期而裁员吧？那是一个怎样的长期？

　　声明发布之后，默沙东的股价当即上涨，不过这不能说是因为人们相信他们的做法符合企业发展正道，而是因为华尔街就是热爱裁员。

　　短期之内，因为裁员的缘故，盈利或许会上涨，可长期呢？好了，其实事实是，华尔街根本就不会考虑长期。短期内，零成长加裁员对他们而言就足够理想了。

　　BMO Capital Markets Corp分析师阿法耶(Alex Arfaei)宣称，“一个更富效率的运营架构将为默沙东提供帮助，尤其是在2014年，我们预计他们的营收这一年将基本无增长。”

　　默沙东估计，最新一轮裁员将可以让公司每年节省25亿美元的开支，但是这一点真正完全落实至少要等到2015年年底。据估计，到2014年底，可以节省的开支将有10亿美元。与此同时，为了提供遣散费和放弃部分办公场所的缘故，他们需要支出大约30亿美元，主要是现金。

　　默沙东的解释是，这样他们就能够以更理想的姿态去面对目前的一些挑战，比如全球经济疲软，政府和私营保险付费者对廉价药物的需求增加，以及新药批准变得更加困难等。

　　“一些关键市场成长迟缓，研发表现令人失望，再加上监管延迟等，这些就要求我们改变我们的前进方法。”弗雷泽在发布会上如是说。

　　不过，仔细看看默沙东的历史，我们就会发现，许多其他大药厂曾经爆出的丑闻，他们其实也一个不少从对医疗补助计划多收费，到采用欺骗性营销手段等不一而足。

　　他们还不得不支付58亿美元来处理万络使用者提起的诉讼，这是一种一度应用广泛的关节炎镇痛处方药物，但是被发现会增大患心脏病和中风的风险。

　　不过，无论如何，装作对公司裁员计划成千上万的牺牲品满怀敬意和歉疚，将至少一部分责任推给讨厌的监管部门，这样的做法总归是稳赚不赔的。

　　“艰难的决定……直接影响到了我们专注奉献的和富有聪明才智的同事们。”弗雷泽表示，“对于全体员工的贡献，我们深怀感激，我们将在转型期尽可能为他们提供支持。”

　　你看，默沙东的员工不是被炒鱿鱼了，而是“被转型”了。当然，如果你一年赚1500万美元，你也可以站着说话不腰疼。(子衿)