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上周五晚间，苏泊尔(002032)发布公告称，将以0元价格向包括董事长、财务总监及董秘在内的一众公司高管及员工授予580万股限制性股票 ，以最新收市价计算价值近8000万元。有投资者对该议案提出质疑，怒称是“公然抢劫”。 0元对价送出近8000万元，四年业绩成解锁关键根据苏泊尔上周五晚间发布的《浙江苏泊尔股份有限公司限制性股票激励计划(草案修改稿)》(下称，“股权激励草案”)，公司拟以0元价格向激励对象授予580万股限制性股票，以周五苏泊尔股票收市价13.59元计算，该部分股票的价值共计为7882.2万元。激励对象范围包括董事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工共计114人。其中，董事长苏显泽 、财务总监徐波，副总经理兼董秘叶继德分别获赠30万、24万和12万股，分别占授予总数的5.172%，4.138%和2.069%。值得注意的是，董事长苏显泽为苏泊尔创始人兼前大股东苏增幅之子，在2008年现大股东法国 SEB集团全面掌控苏泊尔之后，苏增幅及其掌控的苏泊尔集团曾多次大量减持公司股份套现。中报显示，苏泊尔集团持有上市公司7470.36万股，占比11.76%。而苏显泽持有上市公司70.32股，占比0.11%。此前，苏泊尔曾经于2012年公告拟回购3600万元股票用于奖励员工。但13年7月份公司再度公告，由于近期仍无向潜在激励对象授予预留的股票期权及限制性股票的计划，因此公司决定取消授予预留的股票期权及限制性股票。但是仅过了2个多月，公司就马上拿出了新的一份股权激励草案。对于这部分限制性股票，股权激励草案中制定授予后将有12个月的锁定期，锁定期后该部分股票分期进行解锁。而解锁的条件为考核公司2013年起至2016年止的业绩。在此考核期内，公司每个考核年度的净资产收益率不低于13%，同时需达到内销收入及内销营业利润完成率的预设最小值。否则其股票的可解锁额度不得解锁，由公司回购注销；但如果后续年份弥补了以前年度的业绩缺口，则激励对象可以在此条件下解锁以前年度未解锁部分限制性股票。投资者痛斥“公然抢劫”，股价却被提前拉抬对于上述“0元送股”以及业绩的考核标准，有投资者表达了质疑。署名为“黄建平”的投资者认为，首先，公司以0元价格直接送出数千万价值的股票给予公司员工，等于是白白摊薄了广大股东的权益，这部分成本等于全部由股东买单，极为罕见。其次，年报显示，苏泊尔2010-2012年的净资产收益率分别为17.58%、18.38%、16.24%，2013年上半年加权净资产收益率为8.77%，年化净资产收益率为17.54%。换言之，近四年公司的平均收益为17.44%。与解锁的考核标准13%相比，公司的考核标准比实际业绩打了75折，明显失去了“考核”的意义所在。最后，公司的解锁条件以内销收入及内销营业利润作为考核目标，但是股东的权益是以公司净利润来体现的。只提收入和营业利润不提净利润，考核目标和股东利益背道而驰。公司有可能通过其他渠道牺牲净利润来完成收入和营业利润的目标，从而达到激励对象收益，股东受损的局面。黄建平最后评论道：“苏泊尔这个股权激励方案和直接送钱没有大的区别，明显侵占股东利益，公然抢劫，请证监会和股东们睁大双眼。”不过，根据公司的股权激励草案公告，该草案将于10月22日召开临时股东大会，由全体股东投票进行审议。而公司的股权结构显示，大股东SEBINTERNATIONALES.A.S持股比例就已经达到了71.31%，显然其意向将会直接决定议案的通过与否。二级市场上，苏泊尔周五收市前股价有明显拉升迹象，不排除有部分“先知先觉”的资金对其股权激励方案持看好意见。
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