在招商证券（600999）（600999.SH）之后，安信证券投行部也开始了历史上的第一次裁员、降薪。

　　记者获悉，安信证券投行正在根据年终考核，实行5%的末位淘汰，另外10%的人将会被降薪。安信证券也已明确，2012年将取消年终奖。

　　这是自2006年成立以来，安信证券历史上第一次降薪裁员。

　　“这也是没有办法，很多项目都积压在会里，2012年安信的投行部是亏损的。安信从来没有裁员过，现在说裁员，搞得大家都很紧张，最重要的年终奖也没有了。”上海一位接近安信证券的投行人士告诉记者。

　　此外，安信证券年终大会召开在即，到时各项政策将更加明确。

　　降薪裁员

　　“元旦前公司就发布了降薪裁员方面的征求意见稿，大家都反对，也进行了抵制，但是最后还是通过了。”上述接近安信证券的投行人士表示。

　　2006年8月，安信证券在深圳注册成立。自成立以来，安信证券从未进行过降薪裁员。记者了解到，尽管公司内部每年都有年终考核，但大多流于形式，或仅用来作为升职与降职的依据。

　　但据公司内部人士介绍，安信证券2012年的年终考核非常严格，根据工作量、工作态度等各方面表现，实行各部门之间相互打分，然后再由领导打分的模式进行考核，末位5%将被淘汰，另有10%比例的人将会被降薪。根据中国证监会网站披露，安信证券拥有投行从业人员250名，其中61名为注册保荐代表人。

　　“现在搞得大家都挺紧张的。过几天开年终大会，到时对考核方面会有更加详细的介绍，排名靠后的就会被淘汰。”上述人士告诉记者。

　　而对于投行人士来说最重要的年终奖，安信证券已明确表示，今年投行部门将取消。

　　“年终奖一般都有几十万的收入，对于普通投行人员，如果没有了年终奖，压力会很大。”接近安信证券的人士表示。据其介绍，安信证券的投行在激励方面一直做得不够，相比其他券商投行部门，津贴无太大差异，但项目提成较少。

　　业内人士认为，尽管淘汰者多为不合格者，但公司的举动传递了一种负面情绪，这对于有能力的投行人士或多或少都会产生影响。前期某券商投行传言裁员10%，而记者了解到，事实上离职比例远超过10%。

　　“一些人主动离职，当然其中可能包括一些表现不好的，但也不乏一些有能力的人。”北京一位投行人士介绍。

　　目前，券商仍然处于行业寒冬，大多数券商也早已纷纷选择降薪裁员以渡过难关。但亦有逆势而为者。平安证券因前期人员流失严重，目前正在加薪留人。在新三板方面表现不错的西部证券（002673）也在不断招人。此外，中信建投已持续招人数月。

　　“其他券商都在裁员，平安、中信建投一直在招人，这样更容易以较低的成本吸引优秀人才。”一位业内投行人士认为。

　　IPO承销收入仅1.01亿元

　　降薪裁员背后，是安信证券投行难以承受的成本压力。

　　2011年，安信证券承销8个项目，赚取承销保荐费用3.47亿元。2012年，安信证券仅承销四个项目，两个主板洛阳钼业（603993）（603993.SH）、新华龙（603399）（603399.SH），两个创业板宜安科技（300328）（300328.SZ）、海伦钢琴（300329）（300329.SZ）。

　　洛阳钼业曾被业内预计为年内第三大A股IPO项目，但最终募集资金由36.46亿减为6亿，缩水逾八成，发行数量由5.42亿股减为2亿股，保荐人安信证券仅收到承销保荐费用3000万元。

　　新华龙承销保荐费用1700万元，宜安科技保荐费用2500万元，海伦钢琴保荐费用2934万元。

　　换句话说，四个项目安信证券总共赚取承销保荐费用1.01亿元，比上年减少70%。而2011年，安信证券曾仅凭借华锐风电（601558）一单，就赚取保荐费用1.28亿元。

　　“项目都在会里，发不出去，承销费用拿不到。”一位投行人士表示。值得一提的是，2012年，共有16只新股未达到募资要求，其中安信证券就占据两家，分别是洛阳钼业与新华龙。

　　此外，截至2013年1月3日，安信证券在会排队IPO的还有16个储备项目。

　　其中创业板储备项目8个，其中山东天力干燥、江苏瑞帆环保装备、上海雪榕生物科技等7个项目处于落实反馈意见中，而北京安控科技则是过而未发。

　　主板与中小板储备项目8个，锦州银行、三角轮胎、南航集团文化传媒处于初审中，山东玲珑轮胎、江苏万林现代物流等四个项目处于反馈意见中，长白山旅游目前已预披露。