【证券网】（综合报道）2010年8月上市的天业通联(002459.SZ)颇为不顺。上市后的第二年，公司业绩就下滑超过90%，到了2012年更是预亏过2亿。由于业绩不佳，天业通联股价已较发行价下跌超过60%。

　　在上述背景下，天业通联部分董事、监事、高管主动提出自愿降薪申请， 降薪总额超过100万元。不过，高管主动降薪的“义举”想要获得掌声并不容易。《每日经济新闻》1月31日报道，此次主动降薪的部分高管，此前通过减持公司股份已套现逾千万元，此次其所减薪酬只不过是此前套现金额的“零头”。

　　6高管降薪逾百万

　　全球经济不景气、行业低迷、投资收益下滑、生产成本大涨、产品价格下跌……去年大量A股上市公司遭遇业绩下滑，公告的理由多是这些客观原因。不过在投资者心中，拿着高额薪酬的高管们有也有不可推卸的责任。

　　在承担责任方面，天业通联的高管们表现“抢眼”。1月29日，天业通联公告称，公司2012年度经营业绩大幅下滑，为扭转不利局面，公司部分董事、监事、高管为表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工信心，特主动向公司董事会提交2013年自愿降薪申请。

　　具体来看，天业通联董事长朱新生年薪自愿降至20万元；董事、总经理杨芝宝年薪自愿降至24万元。此外，董事、副总经理王金祥，监事会主席杨振忠，副总经理裴南箕，副总经理兼董事会秘书徐波年薪自愿降至20万元。2011年年报显示，朱新生年薪为39.46万元，副总经理裴南箕为51.74万。总的来看，6位高管合计降薪逾100万元。

　　降薪诚意待考究

　　虽然天业通联高管集体降薪为公司省下了100多万，但这不过是杯水车薪。因为在2012年前三季度，公司已经亏损1.25亿元，且去年全年预亏2.3亿～2.8亿元。

　　天业通联于2010年8月登陆A股，但是到了2011年，公司净利润仅有753万元，与2010年的9901万元相比大降92%。由于业绩大滑坡，公司股价自上市以来一路下挫，目前股价相比发行价已下跌逾六成。

　　高管主动降薪就能赢得市场的好感？这对天业通联恐怕不适用。因为在这批主动降薪的高管中，有人在公司陷入业绩困境后选择大幅减持股票，且套现金额远高于薪酬的缩水幅度。

　　以天业通联总经理杨芝宝为例，其年薪由39.87万降至24万，减少近20万元。但是其在2011年和2012年多次减持公司股份，累计套现超过1100万元。又如副总经理王金祥，过去两年中减持金额超过1400万元。另外，杨振忠和徐波两位高管，在过去两年间也有减持记录。

　　高管前后明显自相矛盾的行为，其与公司“共度危机的决心”有几分真实性，值得仔细甄别。