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本报讯 受去年宏观经济增速放缓影响，部分上市公司业绩遭遇滑铁卢。在报表难看的同时，天业通联（002459）昨日晚间发布公告称，公司董事、监事、高管自愿降薪，以表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工信心。 根据有关公告，董事长朱新生年薪自愿降至20万元，其2011年年薪39.46万元；董事、总经理杨芝宝年薪自愿降至24万元，其2011年年薪39.87万元；董事、副总经理王金祥年薪自愿降至20万元，其2011年年薪39.41万元；监事会主席杨振忠年薪自愿降至20万元，其2011年年薪20.92万元；副总经理裴南箕年薪自愿降至20万元，其2011年年薪51.74万元；副总经理兼董事会秘书徐波年薪自愿降至20万元，其2011年年薪39.06万元。从整体降幅看，上述高管2012年薪资约为124万元，较2011年的230.46万元下降46.19%。其中，副总裴南箕压缩幅度最大，达到61.34%；监事杨振忠降幅最小，只是去掉了零头。据了解，裴南箕是韩国人，2006年加入天业通联，曾为天业通联梳理企业现代管理制度。不过，再优质的管理也敌不过宏观大环境的变化。2012年前三季度，天业通联净利润下降480.98%，公司一并预告全年或亏损1.6亿至1.9亿元，而公司2011年净利润仅753.03万元。天业通联表示，业绩下降的原意主要受经济下行影响，公司订单大幅减少，营业收入降低且盈利能力较低的新品占比提高等因所致。 观察发现，除此次自愿降薪传递信心外，交易所诚信档案显示，1月中旬，公司“董高监”本人或配偶还增持公司股票，合计增持逾10.72万股。尽管董秘徐波于1月18日通过集合竞价出现一笔短线交易，但17、18日，整体仍净买入2.78万股。历史上看，受2008年金融危机影响，2009年三一重工的梁稳根 自愿领取1元年薪；其它高管或降薪30%-90%。不过，随着经济环境的小周期复苏，2010年、2011年，梁稳根的年薪均为108万，较2008年的63万元还增加了71.43%。市场人士表示，降薪、高管增持等举措反映了上市公司管理层对过往较差业绩担负责任，对企业未来发展表示信心。从机械设备今年的基本面看，在铁路投资回暖，以及新型城镇化建设的大背景下，行业发展有望迎来拐点。只要管理层、技术优势和份额没有大的波动，公司巩固经营成果，重回轨道不是难事。记者 赵欣
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