仅仅施行4个多月，保荐人代表的生活就从云端落到了地上。“保代的好日子肯定是要过去了”、“保代薪酬的拐点2012年确实到来了”，《金证券》记者在采访中频频听到这样的声音。

　　3月16日，证监会发布的《关于进一步加强保荐业务监管有关问题的意见》改写了保代圈生态。该《意见》提出，放开签字数量、提高保荐质量、承担相应责任。放松管制、加强监管的保代监管改革思路愈发清晰。

　　跳槽的少了负责的多了

　　上半年真正跳槽的只有来自14家券商的23位保代。据证监会网站公开数据，今年上半年39位保代有离职或者保代变更记录，其中16位保代于2011年年底离职，直至今年上半年才做变更记录。而目前国内大约有75家券商具备保荐资格，也就是说近八成券商内部保代没有流动。

　　截至今年上半年，国内总共有2164位保代(包括正在变更资格或者暂停资格的20位保代)，《金证券》记者以此测算，上半年保代整体的离职率仅为1.06%，创下5年来最低点。而2008-2011年同期，这一数字分别为32.03%、14.51%、20.02%、4.08%。

　　与此同时，近期经由保代之手的招股说明书在尽职调查方面开始“细至毫发”。在民生证券保荐的广东金莱特招股书中，谈及前5大销售客户基本情况时，招股书披露，“保荐机构通过实地走访、办事处走访、问卷和电话调查以及档案查询等多种方式对报告期内前五大客户及其他所有客户进行了核查。经核查，客户与公司及公司董事、监事、高级管理人员和核心技术人员不存在关联关系；客户根据其实际库存及市场情况安排采购，不存在代销或客户将滞销商品退回的情形，产品均实现终端销售，境外销售收入真实。”

　　东北证券(000686,股吧)保荐的浙江跃岭项目招股书则出现这样一段话——“累计12人次实地走访了俄罗斯、捷克、乌克兰、日本、阿根廷、巴拿马和南非等14个国家的26家AM市场客户，核查了境内前十大客户的营业执照、工商登记资料、公司章程等文件。”