6月份，以严格管理与关爱职工为主题的谈心活动在全路各单位积极展开。各级党员干部深入一线，与职工真诚交流、以心换心，共同营造领导关爱职工、职工自觉遵章守纪的和谐氛围。

　　沈阳、北京、武汉等铁路局立足实际，找准活动切入点，广泛开展职工思想调查摸底。他们采取开设局长、段长信箱和手机短信平台，下发调查问卷等形式，深入了解干部职工对铁道部党组重要决策部署和安全生产、经营管理、改革发展、关爱职工等重大问题的思想反映，准确把握谈心重点。西安铁路局制定“九个一”谈心活动措施，即下发一个活动通知、召开一次动员会、编发一份宣讲提纲、形成一份高质量的工作总结、推出一批活动专题报道等，推动谈心活动深入开展。郑州铁路局要求各级干部在谈心活动中做到必谈遵章守纪情况，必谈制度落实情况，必谈日常管理情况，必谈工作生活情况，切实增强谈心活动的针对性。

　　南昌、兰州、昆明等铁路局以铁路局、站段两级领导班子成员为骨干，以广大党员干部为主体，与一线职工群众面对面、一对一地谈心。太原铁路局成立由局主要领导组成的谈心活动领导小组，统一设计制作了1万余册谈心专用记录本，明确记录谈心时间、地点、对象、职工诉求、反馈及建议等重点内容。呼和浩特铁路局努力探索家访谈心、网络谈心等新形式，充分运用QQ群信息平台，主动与职工群众在线交流，建立各级领导干部家访谈心慰问长效机制。南宁铁路局结合运输一线不同岗位职工的实际情况，注重采取灵活多样的方式，与职工零距离交流、心贴心座谈，确保运输一线主要行车岗位职工谈心率100%。

　　上海、乌鲁木齐等铁路局在大谈心活动中，始终坚持对职工敞开心扉、真诚相待、以心换心，在平等交流中沟通思想，在倾心交谈中达成共识。哈尔滨铁路局坚持与职工双向交流，讲清“严是爱、松是害”的道理，切实做到“尊重职工一刻也不能忘”，进一步拉近干群距离，融洽干群关系，营造“一家人、一家亲”的氛围。广州铁路（集团）公司坚持重心下移，把活动重点放在生产一线，放在主要行车工种职工、安全关键岗位人员身上，做好一线职工的思想政治工作，理顺情绪、稳定思想。

　　为确保活动取得实效，全路各单位高度重视解决谈心活动中职工反映出的问题，积极回应职工诉求。济南铁路局着手建立职工思想问题诉求库，深入分析问题原因，并作为开展主题谈心活动的重要依据，对反映的问题和诉求做到件件有答复、件件盯落实。成都铁路局制定解决职工实际问题的具体措施，坚持能够解决的立即解决，一时解决不了的认真做好说服解释工作。青藏铁路公司采取日常抽查与阶段检查相结合的方式，定期组织干部深入一线车间、班组与职工座谈，回访了解谈心活动开展情况和职工的思想反映，促进基层单位主题谈心活动深入开展。来源铁道部网站)