勤上光电（2638）于昨晚公布首期股票期权激励计划草案,公司拟授予激励对象470万份股票期权。
激励计划有效期为自股票期权授权日起4年。首次授予的股票期权自授权日起满 12 个月且 2012 年年度报告公告后，激励对象应在可行权日内按 40%：30%：30%的行权
比例分三期行权。
第一个行权期的解锁条件为2012年净利润增长率不低于2011年基数的20%，营业收入增长率不低于2011年基数的17%。
第二个行权期的解锁条件为2013年净利润增长率不低于2011年基数的45%，营业收入增长率不低于2011年基数的40%。
第三个行权期的解锁条件为2012年净利润增长率不低于2011年基数的75%，营业收入增长率不低于2011年基数的65%。
值得关注的是，公司拟定的首期股票期权的行权价格为29.40元。仅仅相于当公告前的收盘价，为相关规定的下限。
一般情况下，上市公司推出股权激励计划市场一般会视作利好，因为在巨额奖金的诱惑下，作为激励对象的公司高管往往会因此激发出更大的潜力，从而推动公司业绩的增长和股价造好。投资者也会盯着当中的解锁条件来判断公司未来的业绩增长期望。
而勤上光电本次激励草案似乎稍欠诚意。首先是行权价格定得过低，仅以停牌前的收盘价为行权价，也可侧面说明公司高管套现心切，希望行权条件越低越好。
其次，净利润增长的解锁条件也定得较低；第一期解锁条件的净利润增长率仅为20%，平均三期下来，行权条件所要求的净利润增长率也仅为复合的20%左右。回顾过往业绩，公司于2011年的净利润增长率已高达53.67%。
总的来说，本次股权激励所要求的业绩条件和行权价格定得偏低。似乎套现需求大于激发高管的积极性。
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