"像老鼠偷粮食一样，一天搬点，一天搬点，积少成多，直到最后滚成2000多万元那么个大雪球。"说起最近才被发现的天津银行内部盗窃案，一位天津银行员工对《投资者报》记者感慨道，"也不知道天津银行是怎么了，从去年以来就问题不断。"对于此事，天津银行官方没有给出合理解释。
　　这位员工说的盗窃案发生在去年12月，在距离天津建设路小白楼不远的劳联支行，一位员工卷款2000余万潜逃。
　　此事发生后，天津银行低调处理，一直不为外界所知。直到今年3月底，长城资产管理公司因此而搁置了收购天津银行超过50%股权的计划，才使之浮出水面。
　　而让这位员工非常愤懑的是，这被盗的2000万元是作案者一点一点累积下来的，挂在账上一年有余，居然无人发觉。
　　同行惊问：怎么可能？
　　《投资者报》记者独家获悉，窃款员工姓宋，大家都称其为小宋。
　　小宋是一位现金管理人员，主要负责网点的每日现金分配和盘点。在很多人的印象中，小宋平时积极勤快，连休假都很少，曾被评为优秀员工。
　　但是没成想，小宋的积极勤快，竟然是为了一点点"搬"走银行的存款。那么，他是怎么"搬"走的呢？
　　"行里也没对我们公开实情，不过我听说是通过ATM机操作的。"这位员工说道。
　　该员工根据自己的理解推测，最大的可能是，在小宋给ATM机放钱时，采取了少加钞，自己截留部分钱款的手段。具体的做法为，比如要向ATM机放100万元，但实际只放80万元或更少，自己截留20万元，到下次加钱时，将这20万元清钞记账。也就是说，此时实际库存已没有这20万元，账上有20万元是虚增出来的。
　　但当记者把这一猜想说给天津当地一位国有行人士时，对方果断地说："不可能！"该国有行人士表示，ATM机加钞员各银行通常都有两人，一人负责钥匙，一人负责密码，同时还会实行轮岗制，他所在银行是6个月一轮岗，要犯案，也是两个人串谋，同时泄露阴谋的风险也会大大增加，故而很少有人能钻这个漏洞。
　　事实上，ATM机加钞员犯罪案件也有发生，但是基本没有通过ATM机长年累月盗窃的，出问题都是发生在提钱环节，是作案者拐款后立刻逃跑。
　　比如去年闻名一时的浙江某银行加钞员，就是利用比另一位加钞同事早到的时机，提前把钱拿出来，将一多半的钱装到背包里，后来又嫌钱太重，而将其中50万元扔入垃圾箱逃跑。
　　该国有行人士还继续质疑："一个支行的账上居然挂有2000万元存款，简直就是天大的笑话，怎么可能？"他表示，按照规定，每个营业网点对账上的现金都有上限规定，平均水平在三四百万元左右，就算个别现金需求多的网点，上限基本也不超过500万元，更别说2000万元了，只要银行稍微一核查，立刻就能发现。
　　"我们行就有可能"
　　"放在其他行不可能，但在我们行就有可能。"这位天津银行员工对《投资者报》记者透露，劳联支行加钞不是两个人，就小宋自己，况且授权员密码也由同一个人保管，监守自盗自然不再是难事。
　　"但还是难以理解，他们行日常就不查账吗？"前述国有银行人士依然感到费解。
　　其实这样的账不难查，首先一个支行网点账上挂有2000万元本身就是个问题，翻翻账本看到这个数字就该意识到有问题；其次，账上数字是虚数，只要清点库存，立刻就能发现账实不符。
　　"我们也很难理解，去年总行有人员下来在各支行进行排查，怎么就没能查出来呢？查的是嘛呀！"这位天津银行员工也纳闷了。
　　是否如这位天津银行员工所说，小宋是通过ATM机作案，以及该行是否做过排查却没能查出来，以及小宋卷走金额具体是多少？为此，记者向天津银行办公室求证，但该行办公室人员称党群办（党群工作办公室）负责，随后记者联系天津银行党群办，并将采访提纲发送过去，但直至截稿，党群办仍未作出合理解释。
　　此外，据了解，天津银监局曾于今年1月份派出工作组，到劳联支行驻点调查，他们有何调查结果，对天津银行存在的问题又如何看待？记者致电天津银监局，但对方称要走流程，截至发稿，记者未获回复。
　　员工客户均不满
　　实际上，天津银行在过去的一年里，就已是风波迭起，问题重重了。
　　去年初，天津银行鑫源支行曾私自挪用商户存款2000多万元，遭到员工举报，好在款项最终归还到账；去年上半年，天津银行一中支又发生挪用储户500多万元存款的事件。
　　不难看出，算上日前曝出的劳联支行员工窃款事件，天津银行在一年内至少连续发生了三起同类型的恶性事件。
　　就是到了2012年，问题还依然存在。
　　今年2月份，天津银行北京分行陷入"理财门"，该行针对中国航天科技集团第一研究院在职及离退休共4万多名专家发行一款年化收益率8.1%的专属理财产品，但由于涉嫌高息揽储，遭其他银行向银监会举报，致使该款产品发行仅3天后便以失败告终。
　　据了解，此事有颇多蹊跷，现场几位帮助客户填写资料的工作人员居然称是刚被雇来的临时工，而且该款产品也没有资金投向等说明书，更没有正规的理财购买协议。虽然这一蹊跷产品很快被叫停，但此事给天津银行带来不小的负面影响。
　　"和几个好兄弟在一起喝酒的时候，经常说到我们行的管理问题，极其混乱，个别领导非常不专业，员工怨声载道的声音很多。"这位银行员工说。
　　而另一位天津银行员工还跟记者提到，就在不久前，一支行领导与员工起冲突，拳脚相加，致使员工受伤。
　　他认为，这起打架事件的起因已经不那么重要，仅就领导不根据制度来解决与员工之间的问题，而以肢体暴力来进行管理的行为看，足以凸显出天津银行要么没有有效的管理制度，要么是制度如空架子，任何人都可以视而不见。
　　如此管理的银行，要想获得客户的好评亦很难。
　　"我们单位工资是在天津银行发，单位都已经把工资款打到银行了，但我们的工资却总要拖延一星期左右才到账，凭啥白白扣我们工资那么多天？单位出面问过，他们说系统出问题了，从来都没有一点歉意。"天津某公司员工告诉记者。