讯 此前有媒体报道，3月平安证券因战略调整及2011年佣金不抵研究所支出，故裁撤了除13个重点行业外的分析师，被裁员工大概有17、18个，目前还没有着落。

　　就此消息，平安证券新闻发言人表示，已多次正式澄清，平安证券2011、2012两年，公司对投行员工进行了普遍加薪，不存在降薪问题。平安投行继续优化人员管理和梯队建设，投行全体员工得到了普遍加薪，薪酬水平在市场同业间具备竞争力。部分投行员工在上述变革过程中离开，是一个市场双向选择，不存在因为降薪导致人事动荡的情况。

　　他同时表示，近来年，平安证券投行业务在高速增长过程中存在一定的粗放式增长问题，为了加强保荐项目的风险控制与质量管理，对客户及市场的长期发展负责，公司制定了投行风控优化方案，成立了独立于投行业务部门之外的内核部门，由内核部门主导完成的“投行专项治理项目”已顺利通过监管部门的验收。

　　为了适应新股发行的市场化变革，平安证券投行主动出击，逐步重点将资源配置到销售定价环节、研究模式以及背后连结的其他业务，从目前的以应对审核为中心的项目制，变成向优质客户提供多样产品为中心的客户制。据悉，该思路得到了监管部门的认可与支持。未来5年，将继续以中小企业IPO为核心，大力推进再融资、并购和直投业务，最终实现三大块业务在投行相关收入来源中各占三分之一的目标。