上周末提交年报的江泉实业（600212），披露其董事长于孝燕年薪仅为3000元，在所有A股公司中垫底。据有关统计，截至上个周五，在所有披露2011年报上市公司中，有40家公司董事长年薪不超过5万元。除江泉实业于孝燕之外，还有多位高管一年薪水不足1万，S*ST北亚董事长王则瑞年薪5000元；银座股份（600858）现任董事长刘希举年薪也是5000元。

　　仅以数据看，数千元的年薪的确寒酸。记者查询江泉实业年报，包括于孝燕在内，江泉实业多位高管，副总经理李新胜、闻增士监事的年薪都显示为3000元。不过，年报中同时说明，上述高管2001年除了在上市公司领取了3000元之外，还“在股东单位和其他关联单位领取报酬、津贴”。

　　显然，“江泉实业高管年薪最寒酸”系误读。由于年报并未同时披露这些高管在“股东单位和其他关联单位领取报酬、津贴”的具体数据，因此对投资者看江泉实业董事长的薪酬水平也就纯属雾里看花。报告显示，副总经理田英智的年薪为12.3万，以常理判断，于孝燕薪酬或在此之上。

　　屈居第二的S*ST北亚，虽然披星戴帽，停牌重组多时，但董事长年薪也并非仅有5000元。

　　与江泉实业于孝燕以及银座股份相同，这些高管们在上市公司仅仅是象征性地领取一部分薪酬，绝大部分收入来自“股东单位和其他关联单位”。

　　显然，上市公司年薪首尾5000倍的落差，并非来自于行业景气度以及上市公司经营状况的差异，而是上市公司藏头露尾的披露。有投资者忍不住感慨，不光5000倍差距无法说明什么。对不少公司而言，透明的披露可能也说明不了什么。上市公司高管年薪总额数据小，并不意味着高管的个人收入就一定少。

　　由此，上市公司一味“降薪”不是解决问题之道，上市公司薪酬如果太少，反会让投资者对该上市公司信息披露的质量产生怀疑，以及对其灰色收入、职务消费状况产生猜测。而加强和改进公司治理水平、提高信息披露质量、不断提高经营业绩、使投资者得到应有的回报，才是不辱使命并提升个人薪酬的正确之路。