除了银行业，地产企业高管的薪酬也高得令人咋舌。作为地产老大的万科公司，董事会主席年薪超过1500万元，总裁的年薪也达到1300万元，还有12位高管年薪在200万以上。

　　相比之下，中、农、工、建、交五大国有银行，行长的年薪一般在100万元左右，副行长则在100万元以下，远远低于股份制银行高管的平均水平。五大银行的人均薪酬也比股份制银行低了不少，人均年薪最高的达到27 万元，最低的只有11万元。

　　国有银行高管薪酬水平没有冒尖，与近年来加强对国有金融机构高管薪酬约束有关。2009年，财政部出台国有金融机构高管人员降薪令，规定国有金融机构高管薪酬，按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定；2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10%。从目前五大银行高管的薪酬水平看，降薪令对于规范国有金融机构薪酬管理，确实起到了重要作用。

　　如果说，银行业的高薪酬还有业绩高增长作为支撑的话，那么证券行业人均年薪也高高在上，就更让人想不通了。受证券市场持续低迷的影响，2011年证券业利润大幅下滑。18家上市证券公司中，有12家利润降幅同比超过40%，业绩跌入五年来的最低点。然而，就是在这种情况下，证券业的人均年薪仍高达20万元以上，比纺织服装行业的上市公司人均5.4万元的薪酬水平，高出了近4倍。

　　上市公司高管的年薪，不能想挣多少就挣多少，总得按他对企业的贡献大小吧？企业经营得不好还要拿那么高的报酬，真的是太说不过去了！在北京一家证券公司的营业厅，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，虽然也要提交股东大会通过，但中小股东几乎没有什么发言权，实际上是高管自定薪酬，当然是越高越好。最后利益受到损害的，是上市企业和广大中小股东。

　　保险营销员保障不如农民工

　　工资单里没有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金

　　社会上都以为我们卖保险、拿提成挣了大钱，实际上大多数的保险代理人收入并不高，甚至连起码的