据中国之声《新闻晚高峰》报道，“工资”是一个关乎你我生存的词汇，它的变化时刻牵动和改变着我们的生活。目前，中华全国总工会正在重点推行“区域性、行业性和世界500强企业工资集体协商”。未来，工资涨不涨，谁说了算？员工和老板又如何平等地坐在谈判桌的两端进行最重要“博弈”？

　　工资协商避免职工频繁跳槽

　　走进江苏扬州江都区苏中商贸城，大大小小的店铺林立。而日前，这里进行着一场特殊的谈判。就今年职工的行业工资增幅，企业方11位代表和职工方11位代表端坐在谈判桌的两端，展开了唇枪舌战。

　　职工方：像我们做包装这块，工作条件比较艰苦，天天跟油墨灰尘接触，但是工件工作没有什么优势，工件也好几年不动了，我们想多涨一点，18%对于我们一点都不过分。

　　企业方：以前客户来定货，他看我们有价格优势，现在价格涨了，订单越来越少了。物价涨了，材料涨了，工资肯定要涨，但是你们讲18%对我们有很大难度，我建议合理的是12%。

　　到底年均增长18%还是12%，这个争论持续了一个小时，最后双方折中，确定年均增长15%。企业方代表、某鞋业总经理陈南清谈到，工资协商后，避免了各企业之间互相“挖人”和职工频繁跳槽的现象。

　　陈南清：我们每个季节换季时，都要面临工人谈价格，只要能稳定，多给几个点也没关系。大家统一、同行业间就不会恶性竞争了，工人到谁家都是这个价格，不会你出7块、他出7块5。

　　代表背后有12000多职工的利益

　　就工资进行行业协商的不仅仅是皮革行业，在100多公里外，素有中国“文体之乡”之称的小纪镇，同样就职工平均工资涨幅展开了一场“谈判”，职工方代表之一于兰娣，一直拿着计算器在盘算，她打算把生产一件护膝的工资从一个3分1厘提高到3分4厘。

　　于兰娣：如果0.031做的话，如果每天我们做1800个，等于一天55.8，跟以前比高点了，但是跟今年的比价格并没有高上去，最起码我们要划到60块钱一天。我们说要到0.035，但是他们说0.034也能行了。工厂盈利我们才能盈利，要不我们就失业了。

　　于兰娣说，按照新的工资标准，她每个月大概能涨160块钱。目前，扬州小纪镇共有文体产业178家，年产销突破10亿元。而职工代表一分一厘的争取，背后却代表着12000多职工的利益。

　　于兰娣：本身牵扯的是我们实际的利益，一分一毫可能对于他们不算什么，但是对我们当然不一样，我们每天在做、每年在做，可以开出很多开支。

　　协商后，扬州江都区皮革行业和文体行业签署了工资专项集体合同，并报当地人社局备案。

　　工资，不应由企业单方面做主

　　从记者在扬州的采访中，我们注意到：皮革行业和文体行业都属于中小企业，在我国1100多万家企业中，中小企业占了99%，在如此广泛的背景中实行“工资集体协商”将切实保障劳资双方的权益。而对于高新企业，面对“高学历、高技能、高收入”的职工，又如何进行工资协商呢？

　　大连高新区软件产业工会主席徐世辉作为职工方首席代表，他拿着刚刚签署的《大连高新区软件行业工资专项集体合同》说，这份合同是经过3轮会议的反复磋商才签订的，涉及“拟定计件工作标准”等29项条款。

　　徐世辉：签这份集体合同最重要的意义，是建立一种平等协商的机制。告诉我们的员工们，你们的工资是可以商量着来的，而不是由企业方单方做主的。

　　这份合同覆盖软件行业企业500多家、员工10多万人，占大连全市软件企业和员工数量的70%以上。按照合同条款，大连高新区软件行业中的程序设计、软件测试、项目建设与管理等10个工种确定的最低工资标准和计件工资定额标准，比大连市政府规定的同期最低工资标准上浮了64%-177%。大连市总工会民管部部长罗军胜表示：

　　罗军胜：在区域性、行业性工资协商当中，关键是把职工方和企业方推到一个平台上，坐下来能够建立一种关于收入分配的协商机制，我认为比增加多少工资，比最低工资标准是多少可能更有意义。

　　《劳动法》和《劳动合同法》中，都规定了企业职工有权就劳动报酬和其他涉及职工切身利益的问题，同企业进行集体协商。中华全国总工会集体合同部部长张建国强调，到明年年底，已建工会组织的企业80%以上应建立工资集体协商制度，今年重点推动“区域性、行业性和世界500强企业工资集体协商。”

　　张建国：行业协商确定一个行业的标准，类似一个行业进入的门槛。行业协商出的标准一定要高于法律的标准，这里包含了职工权益的改善，按照国家的法律规定，行业一旦签订了集体合同，对区域内的所有同行业应该都有约束力。 (来源：21世纪网)