新华社昨日报道称，中国证监会主席助理吴利军22日说，证监会今年将着重加强监管系统中高层次人才队伍建设，包括引进中高层次专业人才、公开选聘行政处罚委员会4个副主任审理员以及公开选聘6家证券期货交易所副总经理。

　　吴利军在有关证券期货行业人才队伍规划的座谈会上透露，上海证券交易所（下称“上证所”）、深圳证券交易所（下称“深交所”）、中国金融期货交易所（下称“中金所”）、上海期货交易所（下称“上期所”）、大连商品交易所（下称“大商所”）和郑州商品交易所（下称“郑商所”）等6家证券期货交易所近期将联合成立办公室，面向市场公开选聘6位副总经理。

　　“这么大规模由交易所主导面向全市场公开选聘副总经理，在全市场和全行业都是第一次。”吴利军说，证监会积极支持交易所市场化的人才选拔方式，也支持交易所为市场、为行业提供一流服务。

　　有交易所工作人员透露，证监会主席郭树清去年10月份上任以来，对创新业务的推进态度十分积极，“相信各家交易所在未来会有更多的新业务需要富有经验的专业人员来统筹规划。”

　　选聘人选近日公布

　　吴利军介绍说，这次选聘是交易所为顺应市场发展需要，根据自身的业务发展需求和一线监管工作的需要而进行的，职位要求由各交易所自行拟定，选聘人选由交易所提出建议，近日拟向社会发布公告。

　　据了解，上述6家联合招聘的证券期货交易所，各自现有的副总人数在2-5人之间。其中，沪深交易所的情况为：上证所现有5名副总，第一副总为黄红元；深交所现有4名副总，在常务副总周明调任中国证券登记结算有限公司（中登公司）总经理后，深交所常务副总一职至今空缺。

　　而四家期货交易所的岗位情况则是：中金所副总经理3人，分别为李正强、胡政、鲁东升；上期所副总经理4人，包括劳光熊、霍瑞戎、滕家伟、褚玦海；大商所副总经理4人，李军、王凤海、朱丽红、郭晓利；郑商所副总经理2人，梅宏斌、巫克力。

　　“近期确实有听到证监会的领导提到要进行交易所副总公开选聘的工作，去年已经进行过一次证监系统副局级岗位的竞聘活动了，不过那是会里组织的内部统一竞聘，和这次公开选聘有所区别。”一位驻上海的交易所工作人员表示。

　　去年，证监系统曾进行过一次副局级岗位的竞聘活动，该项竞聘活动随着15位竞聘成功的中层干部陆续履新而顺利于10月落幕。其中，六家交易所中的五位现任副总经理便是在当时因成功竞聘而升迁为该所副总一职。深圳证券交易所并未参与该次竞聘活动。

　　本次公开招聘是根据六大交易所现有副总空缺来招聘，还是会对现有的几个交易所副总带来接替压力，成为目前市场最关注的话题。

　　上述交易所工作人员表示，每家交易所的副总数量并不相同，副总数量多少与职务空缺没有直接关系，交易所工作除了由总经理和副总负责外，理事长、总经理助理等也都会承担重要的职责。

　　400多人应聘证监会

　　除了六家交易所将首次大规模向社会公开选聘副总经理外，吴利军表示证监会今年还将面向国内外市场，进一步引进能够促进监管水平提升和工作创新的中高层次专业人才，这批人才由监管系统共同引进，统筹使用。

　　据介绍，证监会预计招聘40个职位，目前有效报名人数已经达到400多人。

　　借这次引才机会，证监会还将在行政处罚委员会中拿出4个副主任审理员职位，面向国内外市场及监管系统公开选聘，符合这次引才条件和处罚委工作要求的市场业界法律或会计专业高层次人才，可以直接被聘任为副主任审理员，享受副司局级工作待遇，同时也享受人才引进的优惠政策。

　　事实上，在证监会的官方网站上，证监会2012年引进中高层次专业人才招聘公告已在显眼的位置悬挂多时。报名截止日期为4月30日。

　　在引进对象的资格条件这栏，证监会列出了5项必备条件：（一）具有良好的职业道德修养和从业记录，具有良好的心理素质，身体健康；（二）具有良好的教育背景，大学本科及以上学历，会计、审计、法律、财经、金融、统计、信息技术等专业，条件特别优秀的，专业可适当放宽；（三）年龄一般不超过50周岁，条件特别优秀的，年龄可适当放宽；（四）具有较好的汉语和英语沟通能力；（五）工作岗位要求的其他资格条件。

　　根据招聘说明，引进人员在证券期货监管系统工作，并实行1至2年的过渡期。过渡期内，依据引进人员自身条件及专业方向，在证券期货监管系统规划发展委员会任职。过渡期满后，根据监管工作需要和本人意愿，可继续在规划委任职，或进入会机关有关部门、监管系统有关单位任职。

　　事实上，这不是证监系统首次向社会引入高层次人才。

　　据介绍，2008年国际金融危机发生后，证监会曾一次性从美国、中国香港等地引进20名境外人才，并指导行业各单位根据需要引进了一大批较高层次的专业人才，这些引进人才在引领市场创新发展上发挥了积极作用。