每日经济新闻记者 李智

　　面对上涨的物价，加薪曾一度成为2011年最热门的词汇，在A股上市公司中也是如此。不过，当面对新民科技（002127，收盘价5.64元）公司高管集体大幅加薪的消息时，相信投资者的心情会比较复杂，因为新民科技2011年的净利润较上年出现了近五成的 明显下滑。

　　净利同比下滑48%

　　正如新民科技此前公布的业绩快报，公司2011年的业绩并不算理想。在经历2009年和2010年，净利润年均增幅逾100%的飞速增长之后，公司在去年也不得不面临 “成长的烦恼”。

　　年报显示，新民科技2011年实现营业收入32.04亿元，同比增长幅度为83.92%；不过，营业收入的增长却没有能够推动利润的增长，归属于上市公司股东的净利润7105.23万元，与上年相比下滑了48.28%；0.16元的每股收益和6.36%的净资产收益率等财务指标，均出现了不同幅度的下滑。与此同时，公司的资产负债率则由2010年末的43.03%，上升至了2011年末的64.33%。

　　需要指出的是，如果剔除非流动资产处置损益和政府补贴等非经常性损益的影响，新民科技去年利润额将进一步滑落至5352.34万元，降幅为62.70%。

　　对于业绩的下滑，新民科技主要归咎于两方面，一是受宏观经济形势影响，行业景气度持续下降，产品供求关系发生变化；二是由于20万吨熔体直纺项目的陆续投产和30万吨熔体直纺项目的破土动工，公司对资金的需求大幅增加，流动资金借款和长期借款增加约7亿元，相应支付的银行利息增加。

　　高管集体大幅涨薪

　　实际上，在各种各样原因的影响下，像新民科技这样出现业绩下滑上市公司并不少见。不过，当一则《关于公司高级管理人员报酬的议案》与并不令人满意的年报一同曝光之时，却立刻引发了强烈“化学反应”。因为，就在公司业绩大幅下滑之时，新民科技却决定给高管们大幅加薪。

　　根据新民科技董事会薪酬与考核委员会的提议，2011年度公司高级管理人员报酬幅度计划为20万至40万元之间，具体为总经理为40万元，其余副总经理、董事会秘书及财务负责人为20万元至30万元之间。而在2010年，新民科技提出的薪酬议案为,公司高级管理人员报酬幅度为10万至30万元之间。

　　在刚刚披露的年报中，新的薪酬制度也得到了充分的体现。比如公司董事长、总经理柳维特2011年的年薪为33.03万元，而2010年为23.06万元；副董事长周建萌2011年薪为25.52万元，上年为18.66万元；再比如董事李克加年薪为24.33万元，上年为17.01万元。

　　同时，其他的公司高管2011年年薪较2010年也都有不同程度的上涨，普遍增幅在四成左右。年报披露数据显示，2011年新民科技高管薪酬合计355.08万元（含三位离职高管），而在2010年，这一数额为206.91万元。