近日据媒体报道，华夏基金决定自2012年起大幅降薪，其中高管降薪20%，包括基金经理在内的普通员工则降薪15%。同时，尚未到账的2011年度年终奖可能全部泡汤。

　　“其实，公司此次大幅度降薪是因为去年股权变化之后，新股东方提出的要求所致。”华夏基金一位人士2月20日向记者透露，华夏基金去年51%股权转让给了五家新股东是降薪的起因，“新股东属于投资华夏基金，当然希望能够有更高的回报率。另外，公司投研判断最近两年市场不会有大牛的行情，因此才有了减少预算共渡难关的计划”。

　　这并非个例。在记者采访的数十家基金公司中，尽管基金员工均表示暂时没有听说自己公司有降薪计划，但是去年年终奖缩水两成则成为常态，部分小基金甚至没有年终奖。

　　缓解新股东的压力

　　数据显示，基金行业在2011年总计发行212只新基金，比2010年的147只多55只。但是，2011年单只新基金平均发行规模为11.33亿份，是1998年以来的最低点。

　　同时，2011年股票型基金净值亏损近24%，全年全行业亏损近5000亿元。

　　低迷的行情和投资者信心的丧失，导致2011年新基金募集总规模为2401.99亿份，较2010年的3005.68亿份下降了20%。下降幅度，恰好成为华夏基金高管今年计划的降薪幅度。

　　2011年，中信证券（600030）将华夏基金51%股权分别转让给南方工业资产管理有限责任公司、山东省农村经济开发投资公司、加拿大鲍尔集团、无锡市国联发展（集团）有限公司和山东海丰国际航运集团有限公司。

　　事实上，在股权没有转让之前，华夏基金一直没有新基金的发行，但是其宣传推广费用却从2009年的5795万元涨到2010年的1.25亿元，职工成本也从2009年的5.69亿元涨至2010年的6.59亿元。

　　“春节前的公司年会就透露了要降低预算的想法，各地分公司也都把各自今年的预算上报了，但是目前还没有结果出来。我了解到的消息是，今年的预算将会比之前的减少很多，主要是费用这块，最低幅度都会降低三成以上。”上述华夏基金人士表示，“年终奖泡汤也不是没有可能”。

　　有一点值得注意，Wind统计显示，2011年华夏基金共五次赎回了四只自购基金，赎回总额高达3.95亿元。

　　一位券商研究员认为，华夏基金大规模赎回就是对后市的谨慎态度。“虽然华夏基金目前盈利状况足以支撑目前团队薪酬，但是如果后市不好，基金行业继续亏钱，团队还维持高薪收入，不仅基金持有人会反对，新股东也会施加压力。”

　　降薪潮或刚刚开始

　　基金行业龙头华夏基金的降薪，是否会引起业内其他基金公司的连锁反应呢？

　　据透露，嘉实基金公司目前尚没有降薪计划，但其去年年终奖亦没有发出。一位消息人士向记者透露，嘉实基金很快将召开董事会。“会议结束之后，才会决定去年年终奖的具体计划。”

　　上海一家基金公司副总经理告诉记者，他们暂时没有听到来自董事会的降薪计划，“但是年终奖已经在春节之前发了一半，我的减少幅度大约在15%左右”。

　　这并非个案，年终奖普遍缩水成为基金业内共识。

　　广东一家大型基金公司在节前下发年终奖，减少的平均幅度亦是在15%左右。

　　“我们每年都在二月底三月初发放年终奖。但因为员工薪酬结构是关乎公司重大战略的事，一般不会轻易降薪或提薪。年终奖不一样，受行情影响很大。”上海一家基金公司媒体经理告诉记者，高层已经暗示过有年终奖减少的可能，“平均在20%左右，个人考核指标不一样，最终年终奖的增减幅度肯定也不一样”。

　　在缺乏赚钱效应的背景下，中小基金公司更是度日维艰，甚至连年难以下发年终奖。

　　一家小基金公司市场总监告诉记者，由于公司资产规模上不去，2008年熊市就没有年终奖，“2009年虽然反弹，但是股东方为了弥补之前的亏损，暂缓了当年的年终奖。谁知道2010年又是熊市，年终奖跟着泡汤。去年跌幅惨烈，我们年终奖压根没戏”。

　　对于整个基金界来说，艰难度日已成为共识，降薪潮或许刚刚开始。