记者在现场了解到，第二轮面试采用无领导小组讨论形式，12人一组，无固定淘汰比例。由记者组成的旁听团队与12名应聘者一同入场，“二面”主考官随机从60余道考题中抽取出一道题目请应聘者作答。整个“二面”包括题目阅读、个人陈述、自由讨论、推选一人总结陈词四个阶段，限时40分钟。面试开始后，应聘者认真读题，相继陈述自己的观点，在自由讨论阶段，争相发言，各抒己见。最终，大家民主推选出一名应聘者代表该小组向考官作5分钟的总结陈词，并由其他人进行补充。待面试结束后，“二面”的主考官还邀请记者尝试给参加小组讨论的12名应聘者打分，与公布的结果进行比对，看是否存在考官“作弊”行为。从考生退场到宣布面试结果，整个过程不到1分钟的时间，主考官和其他3位考官在面试期间没有接听任何电话或收发短信。而且当场公布的结果与几位记者心中的名单也几乎相近。

　　第三轮面试由考官对应聘者逐一进行考核，最后由五名考官分别打分，对应聘者能力及综合素质等作出详细评判，作为日后安排岗位的重要参考依据。

　　此外，记者还了解到，此前被网友质疑的名单中40余位“有关系”的应聘者，也将参加本次面试。对此，招行济南分行有关负责人解释称，为了体现公平公正公开的原则，之前网上公布的名单中所有应聘者，都被通知参加本次面试，择优录取。

　　招行表示，这次招聘过程一定做到客观、公平、透明，欢迎应聘者、媒体和广大网友进行监督。