消息人士昨日透露，为了削减公司总部的冗员，在一年一度的年底考核中，华泰证券相应提高了考核门槛，拟削减三分之一的员工，以此减轻总部的财务压力。

　　华泰证券就此回应称：“年底绩效考核是国内外券商通行的做法，裁员规模目前尚没有最终确定。”并表示，此次调整是出于对2013年公司转型的考量。

　　此次华泰证券的年终考核之所以引起业内关注，是因为华泰证券近几年都不曾大幅减员，而此次动辄是四五百人的裁员规模，占到华泰证券总部各个部门总人数的近三成。

　　年底考核门槛抬高

　　华泰证券内部人士向早报记者表示，上周末公司总部召开了一次动员大会，会上就提出要加大对员工年底的考核门槛，计划除去全国营业部，要在总部的各个业务部门削减约三分之一的人员。

　　上述人士表示，此前并没有听闻说会有如此大规模的人员缩编，“只是在年底之前上交例行的述职报告。不过公司内部一直有要裁员的消息，所以大家在写述职报告时都比较谨慎。”

　　华泰证券的相关人士就此表示，此次并非单一的裁员计划，只是例行的每年年终考核，“业绩垫底的、觉得不能适应券商转型发展需求的、没有创新动力的当然要考虑是否能留用。因此比例会大一点。”他还表示，2012年券商业务转型力度极大，因此传统业务部门与创新业务部门的调整也在这个时间点启动。

　　据悉，华泰证券的下属业务部门中，包括研究所、资产管理部、投行业务部门都属于重点考核部门。其中，资产管理总部约70人，计划缩编至40至50人；研究所目前分析师加研究助理约200人，计划缩编至100至150人。有消息人士透露，“深圳和上海的人员缩编规模会更高。”

　　不过，华泰证券相关人士直言，最终的缩编规模估计会比预期的低，“有一些创新业务部门会需要新生力量，就实施转岗。”

　　在业内人士看来，华泰证券此次人员调整其实势在必然。

　　2011年完成合并了联合证券之后，华泰证券的员工人数瞬间增大。2011年底，两公司确定了业务划分，投行业务归于华泰联合，经纪业务归于华泰证券。而在2012年，一直供职于联合证券的一批首席分析师离职，“当时就有传出研究所可能要进一步缩编，再筑巢引凤。”上述内部人士说道。

　　截至2012年6月30日止，华泰证券共有员工8188人，其中高级管理人员9人；下属证券营业部223家。2011年华泰证券实现净利润17.8亿元，今年上半年实现净利润10.58亿元。

　　“券商今年裁员规模已超2008年”

　　华泰证券此次人员缩编之所以引发业内关注，有一部分原因是华泰证券的国企意味始终比较浓厚，除了员工主动离职之外，很少传出自上而下的缩编消息。

　　“由此可见，今年券商的年成是有多困难。”一大型券商经纪业务负责人由衷叹道，“从业人员主动流失从年头就开始了，且流出规模远胜于2008年，到目前为止还没有止住的迹象。”

　　自今年国庆过后，各家券商被频频传出有裁员和薪酬调整计划。业界震动最大的莫过于中信证券向旗下投行业务部门的开刀，缩减人员约在5%～10%；但中信证券的裁员存在其自身的原因，因其近三年来始终在进行扩招，导致人员结构过于庞大。而银河证券更是为了上市准备，计划进行高达50%上限比例的裁员。此外，因处于业内的萧瑟寒风中，广发证券近期提出的新薪酬考核标准，就被内部员工认为是否在变相降薪。

　　而上述经纪业务负责人更是预计，在“非现场开户”政策逐步开展后，营业部的人员规模必然将迎来新的一轮缩减。“前两年券商都在跑马圈地，抢食经纪业务市场，导致很多新设营业部一直处于亏损状态。我预计，如果明年股市没有大行情，可能会关掉一大批。”

　　表面上看，券商似乎都在行业寒冬中缩员以求自保，实际上，这次集体行动与券商进入改革深水区密不可分。

　　国泰君安一资深行业人士便表示，2012年证券公司“靠天吃饭”的盈利模式虽然尚未正式改变，但因为行业转型的政策已密集下达，券商必须做出相应改变以适应未来的新业务模式，“裁员只能解决短期成本问题，长期仍需依靠运营机制的转变。”

　　据悉，国泰君安正在筹备其上市计划，而其业务转型战略早就启动。国泰君安的资产管理业务规模近年来始终居于行业前列，这与其早就开展对金融衍生品、包括量化对冲等工具的运用研究密不可分。

　　近期，国泰君安将实施后端研究和前端销售分离的模式。国泰君安证券研究所所长黄燕铭表示，不同于市场上的旧观念，“研究部门的任务应该是给券商各个部门提供研究报告，而销售则是为客户提供全面的金融服务，不仅仅是作为研究部门的附庸”，“研究和销售分离不仅是券商合规的要求，也是券商业务发展的要求。”

　　而老牌的“投行贵族”中金公司今年的裁员，便是出于对部门整合的需求缩减投行业务、增援财富管理业务。