针对今日“强制裁员减薪”的报道，广发证券在官方声明中予以否认，称报道中提及的文件截图是公司绩效考核管理制度的征求意见稿，并不涉及所谓的“裁员计划”。

　　有媒体今日报道，称广发证券本月内将正式实施强制裁员，强制对各部门及员工依次考评分级，部分部门强制裁员比例将突破10%，与此同时，另外5%-10%侥幸避免被强制裁员的员工，每月工资将下调一至两个级别，薪水减少10%-20%。

　　对此，广发证券在声明中称该说法不属实，公司不存在“本月内将正式实施强制裁员”或降薪的计划，“部分部门强制裁员比例将突破10%”的说法也没有任何事实依据。

　　不过，在中金公司、中信证券先后曝出裁员计划的背景下，广发证券并未在公告中对未来是否会裁员做出表态。

　　对于媒体报道中披露的文件截图，广发证券也做出了回应：“(这)是11月份发给全体员工关于绩效考核管理制度的征求意见稿，全文完全不涉及所谓将裁员的计划。该征求意见稿的目的是广泛征求员工的意见和建议，通过不断优化建立起科学的绩效管理制度，通过强化绩效管理文化，保证公司的长期稳定发展。”

　　广发证券还指出，该报道所援引的内部管理人士说法对文件做了不负责任的片面的解读。

　　以下为广发证券声明全文：

　　广发证券关于裁员降薪的不实报道的声明

　　12月10日刊于某网站的文章《广发证券强制裁员降薪重灾部门强裁逾10%》所称广发证券强制裁员降薪的说法不属实。广发证券不存在“本月内将正式实施强制裁员”或降薪的计划，“部分部门强制裁员比例将突破10%”的说法也没有任何事实依据。

　　该文章所披露的文件截图是11月份发给全体员工关于绩效考核管理制度的征求意见稿，全文完全不涉及所谓将“裁员”的计划，文章所援引的内部管理人士说法对文件做了不负责任的片面的解读。

　　需要特别说明的是，该征求意见稿的目的是广泛征求员工的意见和建议，通过不断优化建立起科学的绩效管理制度，通过强化绩效管理文化，保证公司的长期稳定发展。

　　特此声明！

　　广发证券股份有限公司

　　2012年12月10日

(财经网)