“我们要吸取教训，扩张的时候招人要慎重。”昨天上午山河智能(002097.SZ)董秘蔡光云对《第一财经日报》记者称，公司不存在大面积裁员，并表示对于本报昨天报道的员工劳动纠纷将进行及时、妥善的处理，对等待报到的毕业生给一个“准信”。

　　人事纷纭

　　“形势好的时候什么事都没有，形势不好就都来了。”蔡光云最近烦心事也很多。昨日山河智能股价开盘不久跌停，偶尔打开后低位小幅波动，下午再次跌停直到收盘报6.3元/股。

　　天津山河作为山河智能的全资子公司，在人才管理方面暴露的问题，也将山河智能推到台前，使其不得不面对快速扩张时所欠下的“债”。

　　“劳动者也好，公司也好，都应该遵守法律法规。”一位近期离开山河智能的员工说，“遇到这种纠纷，员工想要依法与公司进行交涉，公司总是会表现很疯狂。”

　　蔡光云也对记者称，关于员工劳动关系纠纷，合理的给予支持，不合理的不能赞成，“因为公司有制度，必须一视同仁。”据蔡光云介绍，山河智能近年来很重视人才，引进了不少人，但是同时他也表示也招进了很多“不适应企业文化、不合格的人”。

　　双方各执一词，莫衷一是。不过，此次劳动纠纷案例的集中爆发，并非偶然。

　　山河智能今年9月28日公告披露，陈家元与刘绍宏两位高管同时辞职。董秘蔡光云介绍，陈家元离职是因为身体原因，不想继续从事原来相对高强度的工作，另一位高管刘绍宏离职则是因为“不适应”。

　　刘绍宏曾任山河智能副总经理，2010年天津山河成立后由总部派驻天津，兼任副总经理。据天津山河员工透露，刘绍宏当年受何清华老师(山河智能董事长)感召加入山河智能，并带来一个几十人的技术团队。“现在也就剩下三四个了，其余的都另谋高就了。”该员工称。

　　昨日蔡光云也对记者表示，以“团队”形式招聘进的人才，在发现不合适进行劝退时往往比较麻烦。

　　“大量招聘学生，一方面是为了补充实际需求，另一方面主要是为了替换从其他公司吸纳进的一批人。”天津山河一位高层对记者称，“但是又因为效益不好，不办理入职。”

　　记者调查发现，本来是为学生提供保护的“三方协议”，却成了对毕业生的牵制。由于山河智能收走毕业生的三方协议后未签署也不返还，据湖南金州律师事务所田勇律师介绍，除非发生实际用工行为，否则没有签字的三方协议无效。但是，目前毕业生只有一份三方协议，交给用人单位后，除非提出违约并缴纳违约金，否则无法取回协议并继续签约新单位，只好被“困”在山河智能。

　　不过，蔡光云承认在过去的几个月中，由于工作方式或工作人员处理不当对学生造成“耽误”，并表示“马上过问”。

　　值得一提的是，关于“待岗放假”员工是否需要按时到公司报到，记者咨询田勇律师得知，天津山河要求待岗员工“每周一到周四到公司报到，进行一个半小时培训”是不合理的。同时他认为，就算对企业来说待岗放假的意义也不大，“待岗放假是有风险和成本的，要按不低于当地最低工资80%的标准发放工资，而且如员工因公负伤，劳动关系还是存在的，还要负责任。”

　　转型阵痛

　　工程机械行业上市公司虽然数量不多，但巨型企业云集。“长沙是工程机械之都，必须采取差异化产略。”蔡光云表示，国家在民用航空方面政策上重视，估计未来这个领域有1万亿的市场份额，公司重视山河科技的地位，“我们对山河科技的持股从7.84%增加到17%，当然现在还是一个投资花钱的阶段，但未来形势好，可能会增持或收购。”对于工程机械板块，他表示公司不会放弃主业。

　　一位已经离职的公司高层也对记者称，他认为山河科技应该是很有发展前景的，但是需要非常长期的持续投入。同时，他也表示由于山河智能管理上家族化意味太浓，“如果经营思路和管理不到位的话，恐怕也可能只是停留在意愿上。”