11月19日，华锐风电发表声明，否认裁员。350名员工只是“带薪休假”，和裁员有实质性不同，休假的目的是和企业共渡行业“ 寒冬”。

　　由于多种因素，风电行业遭遇“寒冬”，业内人士建议，国家应该重视风电行业发展，及时出台“给力”政策，帮助风电企业度过“寒冬”时期。

　　行业低迷停工放假

　　11月15日，华锐风电发布部分岗位停工放假通知，决定对350名员工执行带薪放假。假期从11月19日开始至公司恢复生产结束。华锐风电员工表示：“放假期间每个月只能领取1080元的生活费，此外没有任何福利可言”。

　　首轮放假员工涉及北京总部、盐城基地、包头基地、白城基地和酒泉基地。至于放假的原因，公司解释道，基于行业发展现状，公司业务经营动态调整以及保护职工权益等综合因素。

　　其实，早在上半年，华锐风电就数次传出裁员消息。曾有多位业内人士表示，正经历行业“寒冬”的企业，变相裁员不足为怪。

　　针对变相裁员的质疑，11月19日晚间，华锐风电对此说法澄清，此次放假遵循了《劳动法》规定，公司将在第一个月内支付约定工资，第二个月开始按照北京市最低工资标准的80%支付员工基本生活费。

　　裁员或者放假的背后，是公司业绩的不景气。其最新三季报显示，前三季度公司实现营业收入5.48亿元？熏同比下滑82.12% ，环比下滑71.58% ，亏损2.80亿元，为上市以来首度亏损。

　　这种态势还将延续。11月16日，华锐风电董事长韩俊良公开表示，风电行业将进入较长时间的调整周期。

　　从2011年下半年开始，风电行业经过五年高速发展进入调整期。在此之前，中国风电累计装机总量从2007年的585万千瓦增加到2011年的6236万千瓦，增长了十几倍，成为世界第一。

　　但今年风电行业延续了去年的调整趋势，国内设备厂商很快陷入产能过剩、利润大幅度下滑的境地，遭遇产业“寒冬”。

　　扶持政策不够“给力”

　　风电行业的低迷，除了宏观经济因素外，还有许多行业发展的内部问题。

　　国家气候战略中心主任李俊峰将风电发展的问题主要归结于风电外送通道建设滞后。他认为，这是风电难以消化的主要原因，解决之道并不是出台新政策，而在于政府部门的协调。

　　数据显示，中国风电“弃风”问题突出，中国去年“弃风”100亿-150亿千瓦时，今年情况不但没有改善，而且还在不断恶化，预计全年“弃风”可能在200亿-250亿千瓦时之间，甚至还可能超过300亿千瓦时。

　　“风电开发没有得到银行和电网的支持，导致合同条款支付的不平等。”风电设备制造商联合动力总经理张滨泉表示，许多设备制造商现金流为负，行业面临低成本的恶性竞争，企业很难继续投入研究开发。

　　中投顾问在研报中指出，并网效率低下是风电行业的顽症，仅去年因“限发”所造成的经济损失就达50亿元，资源浪费现象非常严重，却没有实质性补救政策出台，东北、西部、华北等风电聚集区还将长期面临并网难的问题。