据了解，我国收入分配改革酝酿长达八年，对于收入分配改革方向，我国发布的《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》就提出，要合理调整国家、企业、个人分配关系，实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，明显增加低收入者收入，持续扩大中等收入群体，并扭转城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距扩大趋势。国务院此前也明确，今年年内将会出台收入分配改革具体方案。

　　尹成基透露，目前各个方面有关部门正在研究制定收入分配制度改革方案，将经过研究并通过中央国务院审议批准之后再发布。在此次收入分配改革方案的制定中，人力资源和社会保障部研究的方案主要涉及到机关、事业单位和企业职工的工资制度方面。在其分工范围内，人力资源和社会保障部将改革的目光锁定了事业单位工资制度改革。同时尹成基表示，目前正在推进收入分配方面的制度建设，事业单位绩效工资实施在推进当中，人力资源和社会保障部将根据收入分配总体方案的要求和部署，对涉及该部门的改革措施进行认真研究细化，制定具体的实施方案。

　　在中国社科院人口与劳动经济研究所副所长、劳动和社会保障研究中心主任张车伟看来，目前事业单位内部员工对绩效工资改革的认识并不统一，因而改革过程中存在难度。但是事业单位推广绩效工资是大趋势，因为推广绩效工资能对员工起到直接的激励作用。“建议事业单位绩效工资改革应该逐步推进，让部分事业单位逐渐走向市场。”张车伟说。

　　除事业单位绩效工资，尹成基还介绍，目前推进的收入分配改革还包括规范公务员津贴补贴，完善最低工资制度等内容。下一步，人力资源和社会保障部还将加快建立最低工资标准评估机制，探索发布重点行业工资指导线，并会完善人力资源市场指导价位和行业人工成本信息制度。

　　中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋认为，对政府部门而言，要进行收入分配改革，可以通过减少税收等方式减轻纳税负担，同时减少不必要的支出，相应增加民生领域的支出，保障居民基本生活；对企业而言，收入分配改革不仅能增加企业活力，同时也可以让企业增加薪酬方面的投入。