早报记者 王道军

　　央企人事制度改革开始“由上向下”纵深推进。

　　日前，中国五大发电集团之一的大唐集团公告，面向系统内外大规模竞争性公开招聘领导人员和总部员工。9月20日，该集团公司总部召开了各部门负责人会议，对公开招聘进行再动员。

　　此次公开招聘涉及总部空缺的部门主任、副主任、处长、副处长以及员工岗位71个和部分分、子公司领导班子空缺岗位31个，总计102个岗位，涵盖大唐集团总部各职能部门及新疆、西藏、湖南、山西、江苏、云南、河北、吉林、贵州等二级公司，涉及产业包括煤炭燃料、海外发展、金融保险、科技工程、现代物流、科技研发等。其中，55个岗位同时面向系统外通过公开招聘的方式进行选拔。

　　新华社援引业内专家的话说，大唐集团此次公开招聘岗位层级之高、专业范围之广、招聘数量之多在中央企业前所未有。

　　国务院国资委研究局局长彭华岗昨日称，现在很多央企都在尝试面对社会公开招聘，而这次大唐集团的招聘从规模和力度上来看是最大的。

　　彭华岗称，此前央企公开招聘主要是在高管层面进行，这次是放低到中层干部和子公司，意义非凡。

　　彭华岗说，从目前看来，公开招聘的效果很好，今后央企还要进一步探索公开招聘的方法和途径。

　　上海市委组织部相关人士昨日亦称，中组部要求有条件的地方都要施行竞争上岗。不仅央企，上海市属国企也在探索公开招聘。

　　2010年9月，上海市对外公布，将用两个月左右时间公开选拔局处级领导干部、公开招聘国企经营管理者。公告显示，上海68家国有企业将公开招聘155名国有企业经营管理者（含上海市国资委所属企业及金融企业等）。

　　前述上海市委组织部人士透露，目前这轮招聘已经结束，招聘到合适人才的岗位超过三分之一，“效果是比较令人满意的。”他说，作为第一次尝试，能有这个成绩很不错，毕竟改变了原来从体制内选人的局限性，体制外的人才也可以担任上海国企的领导者，视野更为开阔。

　　前述上海市委组织部人士还提到，现在需要解决的问题是，人才招聘到企业后的后续管理问题，“公开招聘不是目的，关键要用好人才，公开招聘的人才到企业后，应该科学合理地制定目标和考核标准，形成一套契约化的管理模式。”

　　前述上海市委组织部人士同时指出，究竟这批公开招聘的人员工作成效如何，上海市委组织部或将跟踪调查，以便总结经验。