不过，与通常基金经理跳槽程序不同，周可彦并未等待3个月“静默期”，在5月离职华夏后即“无缝衔接”了天弘基金。而针对专户投资经理是否免于这种类似 “竞业条款”的规定，对此天弘基金与业内的看法并不统一。

　　华夏投资经理“静默期”内任职

　　昨日，天弘基金发布公告，增聘周可彦为天弘精选基金经理。

　　公告显示，周可彦在今年5月的时候，就已经担任天弘基金投资部总经理——这也是天弘投研体系中目前最高的职务。业内认为，天弘基金对跟随原华夏基金总经理助理郭树强而加盟的 “嫡系”投研人才，极为重视。

　　但同时值得注意的是，周可彦今年5月刚从华夏基金专户投资经理岗位离职，当月即赴天弘基金上任，这是否涉嫌有违《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》中关于基金经理离职“3个月等待期”的相关条款？

　　记者查阅相关规定了解到，上述条例中有类似某种“竞业条款”的要求：“基金公司不得聘用从其他公司离任未满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。”

　　因此，通常跳槽的基金经理都有所谓的3个月“静默期”。虽然周可彦此前在华夏的职务是专户部门投资经理，是否意味着可以免除相关条例的制约？

　　天弘基金督察长吕传红对《每日经济新闻》记者表示，公司在聘任周可彦之前也专门研究过相关规定，因为该规则指向“基金经理”，因此“非公募部门”的投资经理不受此限制。

　　吕传红同时表示，“聘任是在证券业协会和证监会备案受到批准的，不存在违规的情况。”

　　业界看法不一

　　但从记者就此对其他基金公司稽查监合部门进行了解的情况来看，同业对此情形的理解并不统一。

　　上海某合资基金公司稽查监合部人士认为，专户投资经理也应当受到此条款的约束，在离任满3个月后才应该有入职和报批基金经理资格。

　　另一家内资基金公司稽查监合部人士则表示，理论上条款规定的是“基金经理”，而同样是核心投资岗位的投资经理应参照执行，“不过因为没有明确限定，所以操作上相对灵活，由基金公司自己控制。”

　　“规定3个月期限的问题，一方面是从同业投资信息防火墙的角度出发，避免可能机密投资信息泄露的问题；另一方面也是为缓解基金经理的频繁流动。”有基金公司人士解读相关规定的用意，“因此投资经理也应该同样规避一下。”

　　公私募“双重待遇”？

　　据记者了解，2009年证监会发布该《指导意见》时，旨在规范投研人员的投资行为和减少无序人员流动。对基金经理的离职、任职、注册等均有详细条款规范。

　　而《指导意见》实现之时，基金公司专户部门“一对多”业务尚未开闸，从业人员相比公募部门而言极为有限。

　　但随着“一对多”业务兴起，专户部门迅速扩张，而近年由于公募基金产品大量发行，各家投研团队扩充人手，逐渐产生了专户部门投资经理向公募部门的“回流潮”。

　　业内人士认为，基金公司内部虽然有防火墙，但是专户与公募部门均共用一个投研平台，专户投资经理跳槽时与公募基金经理享受“双重待遇”似乎并不符合《指导意见》颁布的初衷。