全国总工会内部人士表示，当前我国劳动关系总体和谐稳定，但劳资矛盾依然凸显。开展工资集体协商有利于构建和谐劳动关系，预防和有效化解劳资冲突，减少政府的社会治理成本，是大部分市场经济国家的通行做法。在企业普遍开展工资集体协商是全国总工会今后几年的重点工作。

　　本次培训的地点设在中国劳动关系学院，全总方面特别聘请了有关专家、学者讲课，内容主要涉及中央领导关于工资集体协商的指示精神和全总关于落实“两个普遍（普遍建立工会组织、普遍推行工资集体协商共决机制）”的要求部署，集体协商相关法律法规政策，当前推进工资集体协商总体情况，工资集体协商基础知识、相关技术要素及协商实践中的策略技巧，区域性行业性工资集体协商，工会在开展工资集体协商中的职能作用，国外集体谈判的基本情况等。

　　全国总工会内部人士表示，按照全国总工会今年推出的《中华全国总工会2011~2013年深入推进工资集体协商工作规划》要求，已建工会的世界500强在华企业今年工资集体协商的建制率要达到80%。本次全总举办专题培训班，是为了加大工资集体协商推进力度的一项重要举措。全国总工会将要逐步对世界500强在华企业工会主席全部培训一遍。