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您的位置：首页 >> 数据统计 >> 文章正文 2010金融行业高管薪酬报告：人均年薪134万 加入日期：2011-5-9 7:20:24 《投资者报》研究员 刘宗源 “靠领工资，很难发财”，很多人这样认为。 这种说法在金融行业中基本上是不对的。无论是高管还是普通员工，与其他行业同级别的相比，身居金融领域的高管和员工靠领工资就能发财。 《投资者报》数据研究部统计，2010年金融行业的上市公司的高管团队平均年薪位居行业榜首。广发证券异军突起，以7209万元登上高管团队年度薪酬的冠军位置，平均每位高管年薪360万元。 金融业高管人均年薪令人咋舌，2010年高管年薪的新科状元是中国平安的执行董事张子欣，年薪酬高达1067万元。在高管薪酬榜单的前10名中，有6名为金融行业的高管，除张子欣外，还有中国平安马明哲、广发证券王志伟和李建勇、深发展肖遂宁和民生银行董文标。 金融行业支付高管团队的平均总薪酬与非金融行业相比较，前者的每家公司高管平均总薪酬为2483万元，后者平均为368万元，前者是后者的7倍。 在全部2106家上市公司中，包括银行、证券、保险和信托在内的金融行业，共有819位高管，其中有204名独立董事未在公司领取报酬，若剔除未领取报酬的独立董事，人均年薪酬为134万元。 除了高管外，员工与其他行业相比较，也是优势明显，大部分员工的年平均工资超过很多企业的高管年薪。 统计结果显示，2010年金融行业的员工平均年薪24万元，平均年薪最高的公司为安信信托，为87万元，与该公司高管薪酬基本一致，其次是浦发银行和招商银行，员工平均年薪高达37万元，中国人寿最低，平均年薪为8.89万元。 高管总薪酬为其他行业7倍 近水楼台先得月，在发薪水方面，似乎也符合这个道理，整日与钱打交道的行业也优先给自己多发点薪水。 Wind数据显示，2010年，金融行业高管薪酬最高，农林牧渔业行业高管薪酬最低。 如果将金融行业支付高管团队的平均总薪酬与非金融行业相比较，前者的每家公司高管平均总薪酬为2483万元，后者平均为368万元，前者是后者的7倍。 2010年各行业高管总薪酬比较，金融行业最大方，支付给高管团队最高，高出第二名能源行业近2000万元，后者平均每年支付给高管团队的报酬为575万元；支付给高管最少的行业是农林牧副渔行业，仅有233万元。 按这些行业支付高管团队薪酬的高低排序依次是：金融保险业、采掘业、房地产业、建筑业、批发和零售贸易、交通运输仓储业、传播与文化产业、信息技术业、综合类、社会服务业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、农林牧渔业。 支付给团队薪酬最高的是金融企业——广发证券，2010年共支付了7209万元，比最低的高7200万元，最低的是*ST丹化仅有9.36万元。 支付给管理团队薪酬超过5000万的共有4家，其中有3家为金融企业，它们分别是广发证券、民生银行、中国平安，随后的前6名还有3家为金融企业：中信银行、招商银行、光大证券。 银行、保险、证券和信托高管团队2010年领取的年薪总额分别为41340万元、37658万元、11640万元和1253万元，合计为9.19亿元，占2010年A股高管团队薪酬总额的10.71%。 2010年保险、银行为每位公司高管发放的年薪均值分别为3880.13万元和2583.80万元，排名A股前两位，证券业的年薪均值为2084.21万元，超越其余行业排名第三。 高管人均年薪134万元 金融行业支付整个团队的薪酬远远高于其他行业，高管的平均年薪其他行业高管也难以匹敌，他们单个人的年薪高于不少企业的全公司高管总薪酬。 包括银行、证券、保险和信托在内的金融行业，共有819人任高管，其中有204名独立董事未在公司领取报酬，若剔除未领取报酬的独立董事，人均年薪酬为134万元。 2010年公布高管薪酬的2106家企业中，公司高管团队总薪酬低于134万元的共有385家。 在金融中的几大细分行业比较，保险行业高管人均薪酬最高，其次是信托、证券和银行。 3家上市的保险公司，共有73名高管，2010年领取了1.16亿元，平均每位高管领取了159万元；信托公司有安信信托和陕国投A，其中安信信托9位高管平均每位领取139万元；上市的证券公司共领取了3.76亿元，287位高管平均每位领取了131万元；16家上市行354名高管共赚得4亿元的薪酬，即平均每位高管有116万元。 与上一年相比较，大部分金融企业为高管加薪，统计有可比数据的31家金融企业，其中有20家进行了不同程度的加薪，占总样本数的6成，仅有11家进行了减薪。 2010年，金融企业高管大幅加薪的主要集中在证券业，这20家加薪的金融企业，有11家为证券公司。 在证券公司中，除去广发证券因借壳上市，前后两年业务类型不一致出现大比例攀升外，太平洋、西南证券、东北证券、光大证券、长江证券，与上一年比较，分别提高了113%、90%、86%、72%和60%。 太平洋证券加薪幅度最大，2009年支付高管团队的总薪酬为969万元，在2010年提高至2072万元，平均每人年薪为98万元，增幅高达113%。 如果与净利润增长率进行比较，不少金融企业2010年利润不见增长，薪酬却大幅提高。 《投资者报》数据研究部统计，金融上市公司中2010年利润同比下降的有12家，这些下降的主要是证券公司；下降位居前10名全部为证券公司，他们分别是华泰证券、国金证券、海通证券、招商证券、西南证券、光大证券、兴业证券、山西证券、东北证券、太平洋。 薪酬增幅最大的太平洋证券在净利润跌幅位居榜首，2009年实现净利润为4.05亿元，2010年下降至2.03亿元，相对上一年度下降了近50%，而高管薪酬却翻了一番。 类似的公司还有东北证券、光大证券、西南证券、海通证券和国金证券，他们在2010年均将公司的利润转向高管的口袋里，相对应的公司利润却同比大幅下滑。 2010年的金融行业中，不少企业虽然净利润增幅较大，却降低了高管薪酬的总支出。这样的企业主要集中在银行和保险行业中，比较典型的有中国人寿、中国太保、中国银行、建设银行和深发展A，他们在2010年企业净利润的增幅均超过了10%，而他们均进行了不同程度地降低高管薪酬总支出。 金融高管年薪6倍于普通员工 金融行业员工薪酬位居各行业之首，金融高管的平均薪酬又是员工的6倍。 《投资者报》数据研究部统计，2010年2106家上市公司员工的平均年薪为12.62万元，若剔除金融行业，平均薪酬为12.35万元，而金融行业的平均员工年薪为24万元，是其他行业的两倍。 金融行业高管的平均年薪为134万元，是员工年薪的6倍。 在金融行业内部，保险行业高管薪酬与员工的差别最大，平均是员工的19倍。这3家保险公司中，与员工年薪酬差距最大的是中国平安，高管平均年薪为284万元，员工的平均年薪为9万元，前者是后者的31倍；相差最小的是中国人寿，高管是员工的10倍，前者平均领取97万元，后者仅有8.8万元。 其次是证券业，最高者与最低者相差比较大。最大的是广发证券，高管平均薪酬为360万元，员工的平均薪酬为21万元，最低的是山西证券，高管平均薪酬为53万元，员工的平均年薪为23万元，相差仅两倍多。 在银行业中，相差最大的前三家是深发展、中信银行和民生银行，这3家高管的平均薪酬分别为242万元、213万元和227万元，而他们员工的平均薪酬分别为30万元、27万元和30万元，相差均超过7倍。 在金融企业中，不同企业之间员工的平均薪酬相差也比较大。员工平均薪酬最高的是安信信托，员工平均薪酬为87万元，与高管的薪酬基本一致，紧随其后的是浦发银行和招商银行，员工平均年薪高达37万元。 三大保险公司员工的平均薪酬均比较低，不仅是金融行业最低薪酬水平，而且低于上市公司员工的平均薪酬。中国太保、中国平安和中国人寿，2010年员工平均年薪分别为9.77万元、9.04万元和8.89万元。

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