谢杰（化名）是江西省一家颇具规模的汽车配件制造公司董事长。他说：“钢材等原材料价格上涨还可以接受，人工成本上涨才是企业感觉最吃力、最头疼的问题。”他表示，公司所有员工的工资涨幅都超过20%以上。目前同行业企业的员工工资也都有较大幅度上涨，平均涨幅在10%至15%左右。

　　“没办法，你今天不加工资，工人明天就跑去别的厂子了。不仅仅是我们这里，很多珠三角、江浙的朋友都面临同样的问题。”谢杰对此颇感无奈。他表示，目前江西省内同类的制造企业大大小小有60多家，有数万名员工，几乎都面临人工成本上涨带来的经营问题。

　　谢杰说，目前已有一些小企业由于人工成本问题无法生产，甚至倒闭了。“人工成本增长过快，最终挤压了利润，我们制造业本来就不是什么高利润行业。”他说，大企业的压力也很大，缺工问题很严重，“只不过是小企业最先扛不住罢了。”

　　“我们的利润肯定是下来了，原材料和人工成本都在涨，产品价格却不能轻易上涨，因为都是早就签了合同的。”谢杰举例说，“以自动板这个配件为例，按照产品售价，我们去年底能有20%的利润，今年只有10%左右了，那10%的利润被原材料和人工各吃掉了一半。”谢杰估计，仅一季度，他的企业利润就有10%左右的缩水。

　　对于高企的物价究竟将在多大程度上影响企业未来的规划和订单，谢杰说还难以预计。目前，他只能想尽一切办法来尽量扩大企业利润。一方面，企业会不断开发新产品，“因为新产品的利润会更多一些。”另一方面，通过紧抓管理、控制风险等方式，保证产品的合格率，使报损率尽量小一点。

　　分析人士指出，当前通胀正在由原材料涨价推动向人工成本推升转型，而人工成本推升又属于第二轮效应。中国证券报记者发现，制造业、建筑行业等劳动密集型企业更易受人工成本上涨“蝴蝶效应”的影响。

　　某建筑业央企人士透露，一季度以来，人工成本高涨给施工单位带来较大压力，缺工情况时有发生。“就以我们工地上的小工为例，去年下半年是每人每天70至80元，现在不给到120元根本就招不到人。熟练的技术工人工资涨幅更大，去年是120元，今年已经涨到170元。”

　　中国人民大学经济学院副院长刘元春认为，“企业和社会都应理性看待工资上涨，其核心因素是低端劳动力市场的供需状况已发生转变。”另外，在此轮通胀中，房价因素是非常重要的。房价带动的城市生活成本上涨，再导致人工成本上涨，最终推高企业生产成本的新价格传导机制，必须引起重视。

　　刘元春表示，“虽然人工上涨短时间内会给企业的生产造成压力，但长期而言，并不是成本上涨就是坏事，因为有些价格压力是需要释放的，特别是低端劳动力人群的工资，它的基数相当低。”

　　国家统计局总经济师姚景源认为，工资上涨造成成本上升会不会对价格上涨形成推动，关键还要看企业能否承受得了。如果企业盈利状况好，人力成本上涨能消化，则推动价格上升的长期力量不大。如果企业无法消化人力成本上涨，就会推动价格上涨。

　　谈及下半年的生产销售计划，谢杰颇为担心。“目前的情况是，不管你生产了多少产品，人家全都要。为了保证产能，我们采购原材料、聘请工人也是一样的，再怎么涨价，我们不还是要开工生产？”