每经记者 牟璇

　　A股市场的2010年是“史上IPO最给力的一年”，期间共有349家企业IPO上市，募资总额高达492亿元。作为这笔巨额财富的操盘手，上市公司高管往自己钱包装钱的速度远远超过其创造财富的增速。

　　《每日经济新闻》统计发现，在去年新上市的349 家公司中，超过八成的企业提高了高管的薪酬，其中28家公司高管的薪酬更是翻倍。

　　逾八成新股上市首年加薪

　　据Wind资讯数据显示，2010年共有349家企业上市，其中沪市主板28家、中小板204家、创业板117家，超过了2007年至2009年三年发行数量之和，合计募集资金492亿元。

　　巨额募集资金到手为高管加薪提供了充足“弹药”。除去5家数据不完整的公司，在可统计的344家上市公司中，有296家公司去年高管薪酬同比上涨，占比高达86%；6家公司高管薪酬与2009年持平；而高管薪酬同比下降的仅有42家，占比约12%。

　　在高管薪酬上涨的公司中，有28家公司的高管薪酬涨幅超过100%，晨光生物、青松股份、沃森生物、艾迪西、太安堂5家公司高管薪酬涨幅更是超过了200%；56家公司高管薪酬涨幅在50%~100%之间；162家公司高管薪酬增长水平超过10%低于50%；高管薪酬涨幅不及10%的有50家。

　　华安证券策略分析师张兆伟向《每日经济新闻》表示，企业上市前，经营及发展面临着一定程度的资金压力，高管薪酬不具备上涨的条件。上市之后，公司资金宽裕了，企业高管忙着把钱往自己口袋放就显得自然了。

　　28家公司高管薪酬翻倍

　　值得提出的是，薪酬涨幅在1倍以上的28家公司全部集中在中小板和创业板，其中创业板15家，中小板13家。去年11月登陆创业板的晨光生物是高管加薪幅度最大的公司，其2009年高管总薪酬仅34万元，但到了2010年却猛增至179万元，涨幅达424%。但是，2010年晨光生物的净利润增长幅度仅为30.28%。

　　青松股份、新纶科技、沃森生物、艾迪西、太安堂高管薪酬涨幅都超过2倍，分别为286%、257%、219%、210%、208%。其中，青松股份的董事长柯维龙、副董事长柯维新的年薪分别从2009年的3.95万元、3.59万元，大幅上涨至2010年的20.84万元、16.51万元；而新纶科技董事长兼总裁侯毅、副董事长张原的年薪也从2008年的10万元、9万元，提高到2010年的34.10万元、29.75万元。

　　除此之外，云南锗业、毅昌股份、长青股份、金正大、三聚环保、潮宏基6家公司高管薪酬涨幅在150%~200%；顺网科技、三五互联、华仁药业、大富科技、合康变频、台基股份、阳谷华泰、天齐锂业、立讯精密、瑞普生物、皇氏乳业、福瑞股份、中航电测、兆驰股份、三维丝、棕榈园林16家公司高管薪酬涨幅在100%~150%。

　　和晨光生物类似，虽然这些公司高管酬劳翻番，但业绩和薪酬增幅相比只能用“寒碜”来形容。Wind资讯数据显示，仅有沃森生物和棕榈园林去年净利润的增幅超过了100%。除此之外，有20家公司的业绩增幅都在50%以下，三五互联、阳谷华泰、太安堂、长青股份、天齐锂业5家公司的净利润增幅都只有一位数；而三维丝、云南锗业2010年的净利润同比更是下滑了6.55%、1.73%，但这两家公司高管薪酬同比增长却高达102%、192%。

　　高价、超募股加薪更普遍

　　另一方面，记者注意到，高价股公司在高管待遇上也从不含糊。去年上市的“第一高价股”海普瑞，上市前一年发放的高管薪酬总共为320万元，到了2010年这一数字升为588万元，涨幅高达84%。其中创始人李锂、李坦夫妇分别拿到了95万元、89万元的薪酬，较2009年60万元、54万元的薪酬水平大幅上涨。但值得深思的是，公司今年一季度净利润下滑39.11%，股价也随之大幅下滑。

　　除此之外，沃森生物、华策影视、汤臣倍健、碧水源等曾风靡一时的百元股，2010年高管薪酬涨幅也分别达到220%、92%、92%、11%。

　　2010年6月19日在中小板挂牌的棕榈园林是去年超募比例最高的公司，实际募资13.5亿元是计划募集资金1.69亿元的8倍，超募资金11.81亿元。收获太多“意外之财”的棕榈园林将高管薪水增加了1倍，其中董事长吴桂昌的薪酬从19万元上涨至35万元。

　　去年7月登陆A股的农业银行，2009年发放了720万元的高管薪酬，2010年高管薪酬总额为1076万元，同比上涨49%。董事长项俊波今年拿到的年薪是93.50万元。