股价“危难”时砸盘猛

　　当公司股价陷入“危难”之时，创业板上市公司高管纷纷选择套现离场。据本报数据中心统计，今年1月和2月创业板高管减持股份分别仅为237万股和252万股，减持金额分别为7697万元和5940万元。不过，随着3月中旬创业板指数跳水，当月高管减持股份骤增至1974万股，套现金额达到惊人的6.09亿元，是前两个月总额的3.5倍。此后，4月份创业板指数围绕千点展开震荡，当月高管减持规模也降至不足2000万元的地量。进入5月份后，创业板指数两次出现2%左右的大跌，股指的剧烈波动再度令高管套现升温。在短短10个交易日中，创业板高管减持股份高达2318万股，已超过3月份时的水平，套现金额合计3.89亿元。

　　其中去年被媒体热炒的马云减持华谊兄弟（300027）在5月份上演了“第二季”，5月6日华谊兄弟副董事长马云通过大宗交易系统减持股份1109.16万股，占其本人持股的18.34%，套现金额为1.77亿元，成为本月套件金额最高的创业板高管；紧随其后的是同样来自华谊兄弟的董事虞峰，套现445.86万股，市值约7133万元。不过今年以来套现规模最大的高管却是乐普医疗（300003）总经理蒲忠杰，他于3月23日通过大宗交易减持1500万股，占其本人持股的18.47%，金额达到3.73亿元。从股票走势来看，蒲忠杰套现的时点可谓是十分准确，3月23日以来，乐普医疗的股价下跌21.42%。

　　发薪时个个狮子大开口

　　而当公司“论功行赏”发薪酬之际，创业板高管却显得“当仁不让”。

　　据本报数据中心统计，有可比数据的188家创业板公司高管去年年薪合计4.79亿元，而他们净利润约为139亿元，年薪占净利润比例达3.44%，远远高于A股市场0.48%的整体水平。其中红日药业（300026）以1040.9万元的年薪排在可比创业板公司高管薪酬总额第一名，也是唯一一家高管薪酬超过千万的创业板上市公司。另外乐普医疗、恒泰艾普（300157）、龙源技术（300105）三家创业板公司2010年高管薪酬总额都超过了700万元，有21家高管年度报酬总额高于400万元。

　　从年薪占净利润比重来看，金利华电（300069）以23.71%的高管薪酬占当期年度净利比成为高管“吞噬”净利能力最强的创业板公司，康耐特（300061）以超过20%的比例排行第二，新宁物流（300013）18.65%排行第三，另外还有15家创业板上市公司高管薪酬占当期年度净利比重超过10%。

　　从高管薪酬相对2009年同比增减来看，共有19家创业板公司高管薪酬同比翻倍，晨光生物（300138）以423%的同比增幅成为高管薪酬增幅最大的创业板公司，而当期营业收入增幅仅为41.06%；这19家高管薪酬翻倍的创业板公司平均增幅高达172.25%，而营业收入平均增幅仅为39.62%。