银河基金近日发布公告，由于第二届董事会任期届满，经公司第三届董事会第一次会议表决通过，选举徐旭担任公司董事长，聘任尤象都和陈勇担任公司副总经理。银河基金总经理熊科金表示，银河基金此次董事会和管理层的变更属于正常换届。新任董事长及副总经理在金融业从业多年，具有丰富的金融管理经验，有助于进一步加强公司实力。而且，银河基金自成立以来，股权结构非常稳定，股东未发生过重大变化。
基金业跑马圈地的时代已逐步过去，公司间竞争日趋激烈。而居民理财经验的不断丰富，对基金公司的要求也日益提升。基金业的发展正面临新的突围。“中小基金公司要想在白热化的竞争中突围，一定要形成自己的特色，建立自己的品牌。”熊科金说，“目前，银河基金在投研团队建设方面已取得一定成效。如何将业绩优势保持下去，是今后工作的重中之重。”2010年，银河基金旗下股票方向基金整体表现突出，显著超越市场平均水平。
据了解，银河基金去年加强了市场体系建设，目前已初显成效。2010年，基金行业规模缩减5.8%，而银河基金的规模实现两位数的正增长。今年，银河基金还将加强产品方面的创新力度，开发更多符合投资者和市场需求的产品。“总体而言，我们希望能够在业绩、产品、营销三大要素上取得进一步突破，并逐步建立起银河特色。”熊科金说。
而对于基金业目前备受质疑的投研人员流失问题，熊科金认为，关键是找到适合自己的人才培养机制。“我们始终坚持用业绩说话，而基金业绩的保证，更多是依赖于整个投研团队的支持与合作。”熊科金说。银河基金经过多年摸索，已建立了一套有效的人才培养与使用机制，注重自己培养投研人员。研究员外部招聘，主要来自名校的毕业生以及卖方的分析师。基金经理内部晋升，基本是从研究部按照实际业绩进行选拔。这样做有两个好处，一是员工职业前景明确，研究岗位在行业中具有吸引力；二是基金经理与研究员之间彼此熟悉，理念一致，沟通顺畅，研究结果能有效转化为投资业绩。熊科金表示，几年来的实践表明，这套人才培养模式，对于基金业绩的稳定和提升很有作用。（贾壮）
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