“今年金融公司的招聘量非常大！跟往年也不同，尤其是有经验的基金经理需求太大了！”猎头顾问们几乎都对《每日经济新闻》记者这样感叹地说道。在招聘淡季，基金经理的人员流动也没有减少。

　　而猎头公司收取的中介费为25%~33%，也就是说，如果挖到一个“王亚伟”，就赚300万！

　　渔利挖角市场

　　猎头淡季业务翻倍

　　尽管目前是招聘淡季，但猎头公司的“寻猎”目标却没有减少。在这些目标中，拥有丰富经验的老基金经理最受欢迎。一名基金经理动辄几百万的年薪，一百名基金经理加起来就达到上亿。随着基金业人员流动增加，基金经理薪酬水涨船高，这个“人才市场”也越发诱人。

　　基金经理需求“扩容”

　　2010年，新基金发行了147只。公募基金的扩容，使得基金经理的需求相应增大，其中有经验的基金经理 （指有3年以上管理基金经验）需求最大。

　　“发行新基金已成了我们工作的常态化。”有基金公司人士表示。但扩容的同时，基金公司的核心人力资源——基金经理，明显跟不上扩容的速度。

　　“往年年底到春节前，对基金经理的需求在减少，但今年只多不少。”尚贤达猎头提供的一份数据显示：截止到2011年2月中旬，接受委托正在寻猎中的基金公司职位有：基金经理职位需求11个；研究分析职位需求9个；投资总监/经理类职位需求4个；另外还有其他职能性职位等。

　　上述数据与去年同期相比，增长了近一倍。实际上，每年2月底或3月初，招聘的旺季才算真正到来。

　　尽管现在是淡季，但润唐猎头的小李很忙。

　　记者看到，作为金融猎头公司的员工，小李忙于两项工作，一是客户需求量大，不得不忙着两头联系，为买家、卖家牵线搭桥。因为是猎头行为，要找到卖方合适的人选往往很费一番功夫；二是行业竞争加大，工作比往年压力明显加大。虽然需求仍然很大，但要完成公司的目标，需要付出比往年更大的努力。

　　现在对于猎头公司来讲，最主要的一项工作就是积累基金经理、分析师的数据库，现在小李能够叫上名字的基金经理、分析师就有很多，对于基金行业的熟悉程度已不输于行业内人士。

　　不仅仅是基金市场的扩容需要越来越多的“熟手”，记者统计后发现，当初同一时期成立的基金公司，有的发展成了千亿规模，有的还在生存线上挣扎，有的设立晚，但发展速度快，已经进入行业的第二梯队，这样必然引起人才的流动。

　　“发展速度慢，经营差的那家基金公司的人员流动很大，高管、投研总监和基金经理的屁股还没有坐稳，就要么决定走人，要么被走人；发展速度快的那家基金对人才的需求很大，其投研人员已从前年的10人扩充到近30人。”小李高兴地说，其中有三人都是他推荐成功的。

　　业绩排名关乎身价

　　从有关数据看，2010年发生的基金经理变更事项近400人次，基金经理离职事件近200起。基金从业人员年轻化的趋势比较明显，很多研究员从业经验只有2～3年，很多基金经理也只有30岁左右，甚至有的不到30岁。

　　根据尚贤达猎头的客户跟踪记录，目前基金公司年度平均人才流动率约为12%~20%；基金经理在最近雇主平均任职年限约1.65年，基金经理的流动呈加速趋势。

　　“去年（2010年）一共做了十几单基金经理跳槽的业务。但这些大部分都是只有两三年经验的基金经理，有经验的基金经理肯定是非常抢手的。”北京某大型猎头公司一金融项目总监对记者说道。

　　记者在某家猎头公司看到，一家中等规模的基金公司提出的寻猎目标是：要在基金规模前十大的基金公司中任职的；过往具备良好、稳定的业绩表现，并且这些业绩可以查验；有比较深厚的行业经验等等。

　　上述项目总监说，在他们那里，大型基金公司寻猎的比较多，要挖到有经验的基金经理，给出的薪酬肯定是很诱人的，一般都会翻番，不含奖金，工资一般都能给到百万以上。

　　“基金业绩年底的排名，排名靠前的基金经理身价都会高一些，像王亚伟这样的身价都是上千万，孙建波现在的身价也至少在500万以上了。”上述项目总监说道。

　　“所以，每年年初都是基金公司、券商最忙的时候。如果自己公司有哪些业绩做得好、能上榜的，公司往往会非常紧张，因为来挖角的会非常多。但身价太高的，比如像王亚伟，基金公司也挖不起。”